Muốn được thăng tiến, phụ nữ nhất thiết phải tránh xa những ngành nghề này

Trong hầu hết các ngành, luôn có một khoảng cách đáng ghi nhận về giới tính ở các vị trị cấp cao.

Một báo cáo mới đây của công ty tư vấn quản lý toàn cầu McKinsey cho thấy phụ nữ “không thể đặt chân vào” các ngành như công nghệ, năng lượng và vật liệu cơ bản, công nghiệp ô tô và các ngành công nghiệp chế tạo.

Trong ngành công nghệ, 37% nhân lực nữ làm các công việc cấp thấp, và chỉ một phần nhỏ nắm giữ các vị trí cấp cao. Theo McKinsey, các chị em chỉ nắm giữ 15% các vị trí lãnh đạo cấp cao trong các công ty về công nghệ.

McKinsey giải thích cho sự chênh lệch này bằng cách dẫn ra ‘vấn đề đường ống’ (pipeline problem: quan niệm cho rằng phụ nữ không muốn, hoặc không đủ năng lực hay kỹ năng để làm việc trong ngành này). Đơn giản là không có nhiều phụ nữ học kỹ thuật để có thể tuyển dụng. Trong ngành học này, họ chỉ chiếm 20% ở cấp cử nhân, 24% ở cấp thạc sĩ và 23% ở cấp tiến sĩ.

Báo cáo cũng chỉ ra các ngành trong đó lao động nữ chủ yếu “dậm chân ở khu vực tầm trung” và “bị đẩy ra khỏi các vị trí top đầu”.

Trong ngành logistic và vận tải, y tế và dược phẩm, du lịch và khách sạn, nhiều phụ nữ đơn giản là “dậm chân ở khu vực tầm trung”. Theo McKinsey, trong các lĩnh vực này, số lượng lao động nữ làm các công việc cấp thấp là khá cao (48 đến 64%), nhưng ít dần ở các vị trí quản lý tầm trung.

Ngoài ra, phụ nữ còn “bị đẩy ra khỏi các vị trí top đầu” ở các ngành bán lẻ và hàng tiêu dùng, truyền thông và viễn thông, cũng như tài chính và các dịch vụ nghề nghiệp. Mặc dù các ngành thuộc nhóm này có thể đưa phụ nữ lên nắm giữ các vị trí quản lý cấp trung, nhưng rất ít người nắm giữ các vị trí cấp cao.

Các dữ liệu này còn cho thấy phụ nữ đang chuyển việc với tốc độ cao hơn so với các đồng nghiệp nam giới, nhưng một nghiên cứu được thực hiện vào tháng 9 bởi McKinsey và LeanIn.org, tổ chức phi lợi nhuận của Sheryl Sanberg – COO của Facebook – đưa ra kết quả là nhìn chung, phụ nữ có tốc độ nhảy việc như nam giới hoặc ít hơn nam giới.

Thực tế là, các phó chủ tịch tập đoàn là nữ ít khả năng nhảy việc hơn 20% và phụ nữ nắm giữ các vị trí lãnh đạo có khả năng bỏ việc ít hơn 50%.

> Lãng phí nguồn nhân lực trở về từ Nhật Bản

Đinh Vân

Theo Trí Thức Trẻ