Theo quy định của Bộ Luật Lao động 2012, về tiền lương, theo Điểm đ Khoản 1 Điều 115 cho biết, người lao động sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương vào ngày 2/9.
Nếu người lao động đi làm vào ngày 2/9 thì tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày (tổng tiền lương được hưởng là 400% tiền lương của ngày bình thường).
Còn theo Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm vào ngày 2/9 sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường (tổng tiền lương được hưởng là 490% tiền lương của ngày bình thường).
Về tiền thưởng, theo Khoản 1 Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 thì người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định thưởng cho người lao động. Khoản tiền thưởng dịp Quốc khánh 2/9 của người lao động là không bắt buộc và do người sử dụng lao động quyết định.
Quốc khánh 2/9 năm nay rơi vào ngày thứ 6, vì thế người lao động được nghỉ liền 3 ngày gồm thứ 6 ngày 2/9 và 2 ngày nghỉ cuối tuần (Thứ 7 ngày 3/9 và Chủ nhật ngày 4/9).
Đối với những cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy, Chủ Nhật hằng tuần, đơn vị bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đúng pháp luật.
Đối với người lao động làm việc tại cơ sở có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (nghỉ vào ngày Chủ nhật hằng tuần). Đợt nghỉ Lễ Quốc khánh này chỉ được nghỉ 1 ngày (thứ 6 ngày 2/9/2016).
>> 4 giải pháp cho giáo dục chuyên nghiệp năm học 2016 – 2017
Ánh Nguyệt/Vntinnhanh.vn
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét