Hướng dẫn tính lương công nhân dịch vụ công ích

Quỹ lương thực hiện xác định tương ứng với khối lượng, chất lượng sản phẩm, dịch vụ công ích đã hoàn thành. Việc trả lương cho người lao động gắn với kết quả thực hiện công việc và theo quy chế trả lương của đơn vị, bao gồm cả lương ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tiền lương làm thêm giờ....

Ông Nguyễn Văn Nhỏ (Bình Dương) hỏi: Vlđ là tiền lương của từng loại lao động tính trong giá sản phẩm, dịch vụ công ích có phải là lương ngày công không? Tlđ là tổng số ngày công định mức lao động của từng loại lao động do các Bộ, ngành, UBND cấp tỉnh ban hành để thực hiện sản phẩm, dịch vụ công ích thì được tính như thế nào?

Ông Nhỏ cũng muốn biết, đối với công nhân nhóm II, bậc 4/7 hệ số cấp bậc là 2,71 khi áp dụng công thức tính lương có tính thêm hệ số phụ cấp độc hại không? Lương trong những ngày nghỉ Lễ, Tết, nghỉ được hưởng lương của công nhân dịch vụ công ích lấy từ nguồn nào để trả?

Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Theo quy định tại Thông tư số 26/2015/TT-BLĐTBXH ngày 14/7/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì Thông tư này hướng dẫn xác định chi phí tiền lương làm cơ sở lập, thẩm định, phê duyệt dự toán giá của sản phẩm, dịch vụ công ích sử dụng vốn ngân sách Nhà nước để đấu thầu, đặt hàng hoặc giao kế hoạch, trong đó Vlđ là tiền lương bình quân một ngày lao động của từng loại lao động (lao động trực tiếp sản xuất; lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ) tính trong giá sản phẩm, dịch vụ công ích; Tlđ là tổng số ngày công định mức lao động của từng loại lao động do các Bộ, ngành, UBND cấp tỉnh ban hành để thực hiện sản phẩm, dịch vụ công ích.

Hệ số lương của lao động trực tiếp sản xuất quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư số 26/2015/TT-BLĐTBXH được phân theo nhóm điều kiện lao động, trường hợp công việc áp dụng hệ số lương của nhóm II (điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) đã tính đến yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nên không áp dụng phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Theo quy định tại Thông tư số 26/2015/TT-BLĐTBXH nêu trên thì quỹ lương thực hiện xác định tương ứng với khối lượng, chất lượng sản phẩm, dịch vụ công ích đã hoàn thành; trả lương cho người lao động gắn với kết quả thực hiện công việc và theo quy chế trả lương của đơn vị (bao gồm cả lương ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tiền lương làm thêm giờ...).

Xem thêm: Kỹ năng mềm thật sự quan trọng như thế nào cho mỗi cá nhân

Nguồn: http://baochinhphu.vn/tra-loi-cong-dan/huong-dan-tinh-luong-cong-nhan-dich-vu-cong-ich/284424.vgp

Tiền lương và thưởng của người lao động ngày 2/9 được tính thế nào?

Người lao động đi làm vào ngày 2/9 thì tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày (tổng tiền lương được hưởng là 400% tiền lương của ngày bình thường). 

Theo quy định của Bộ Luật Lao động 2012, về tiền lương, theo Điểm đ Khoản 1 Điều 115 cho biết, người lao động sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương vào ngày 2/9.

Nếu người lao động đi làm vào ngày 2/9 thì tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày (tổng tiền lương được hưởng là 400% tiền lương của ngày bình thường).

Còn theo Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm vào ngày 2/9 sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường (tổng tiền lương được hưởng là 490% tiền lương của ngày bình thường).

Về tiền thưởng, theo Khoản 1 Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 thì người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định thưởng cho người lao động. Khoản tiền thưởng dịp Quốc khánh 2/9 của người lao động là không bắt buộc và do người sử dụng lao động quyết định.

Quốc khánh 2/9 năm nay rơi vào ngày thứ 6, vì thế người lao động được nghỉ liền 3 ngày gồm thứ 6 ngày 2/9 và 2 ngày nghỉ cuối tuần (Thứ 7 ngày 3/9 và Chủ nhật ngày 4/9).

Đối với những cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy, Chủ Nhật hằng tuần, đơn vị bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đúng pháp luật.

Đối với người lao động làm việc tại cơ sở có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (nghỉ vào ngày Chủ nhật hằng tuần). Đợt nghỉ Lễ Quốc khánh này chỉ được nghỉ 1 ngày (thứ 6 ngày 2/9/2016).

>> 4 giải pháp cho giáo dục chuyên nghiệp năm học 2016 – 2017

Ánh Nguyệt/Vntinnhanh.vn