Dịch vụ thuê ngoài nhân sự và lợi ích

Thuê ngoài nhân sự là việc mà một doanh nghiệp (gọi là doanh nghiệp A) thuê một doanh nghiệp cung cấp dịch vụ thuê ngoài thực hiện một phần hoặc toàn bộ công việc liên quan đến việc quản lý nhân sự của doanh nghiệp này. Trong đó, nhân viên thuê ngoài sẽ ký thỏa thuận làm việc và đăng ký dưới tên của công ty dịch vụ nhưng sẽ làm các đầu mục công việc giống như nhân viên bình thường của doanh nghiệp A. Các tiêu chuẩn, kiểm soát chất lượng vẫn được đảm bảo.

Thuê ngoài nhân sự (Outstaffing) là dịch vụ đang được sử dụng như một giải pháp quản trị nhân sự hiệu quả tại khá nhiều doanh nghiệp trên thế giới… Đặc biệt, thuê ngoài nhân sự còn được xem là chìa khóa để quản trị nhân sự chuyên nghiệp đối với nhiều công ty những nơi mà mặc dù nhu cầu quản trị nhân sự là rất cao, tuy nhiên lại chưa sẵn sàng để chi trả nhiều tiền và nguồn lực cho việc xây dựng, đào tạo và duy trì một bộ phận quản lý nhân sự chuyên nghiệp. Hiểu được xu hướng đó, chúng tôi đã quyết định xây dựng một dịch vụ thuê ngoài nhân sự chuyên nghiệp, như một giải pháp hỗ trợ đắc lực cho doanh nghiệp.

Lợi ích khi trở thành đối tác

Đội ngũ tư vấn nhiều kinh nghiệm: từ ý tưởng thuê ngoài nhân sự đến công đoạn áp dụng thực tế là cả một quá trình đòi hỏi sự cân nhắc kĩ lưỡng. Hiểu được điều đó, các chuyên gia sẽ hỗ trợ các khách hàng doanh nghiệp trong việc phân tích, đưa ra quyết định, thiết lập kế hoạch, quy trình, hệ thống nhằm giảm thiểu tối đa rủi ro, tiết kiệm chi phí, hỗ trợ quá trình chuyển đổi doanh nghiệp cũng như chuẩn bị để doanh nghiệp tập trung nguồn lực giải quyết các vấn đề khác ở hiện tại và trong tương lai.

Chất lượng dịch vụ cao: nhân viên có nhiều kinh nghiệm trong việc hỗ trợ dịch vụ thuê ngoài nhân sự với các công ty hàng đầu Việt Nam và thế giới thuộc nhiều ngành nghề khác nhau như tài chính – ngân hàng – bảo hiểm, thông tin – truyền thông, sản xuất, thương mại – bán lẻ,…
Chi phí đầu tư dịch vụ cạnh tranh: so với chi phí doanh nghiệp tự thực hiện và so với dịch vụ của công ty khác.

Các dịch thuê ngoài liên quan đến quản trị nhân sự

•  Lên kế hoạch, quản lý lương bổng cho người lao động, trong đó bao gồm thuế, lương, thưởng, nghỉ phép,…
•  Lên kế hoạch, quản lý phúc lợi cho người lao động: chăm sóc sức khỏe, khám chữa bệnh, bảo hiểm, kế hoạch du lịch cho nhân viên…
•  Lên kế hoạch, quản lý tuyển dụng, thu hút nhân lực, hệ thống quản trị hiệu quả làm việc (performance management system – PMS), đào tạo và phát triển nhân sự, phỏng vấn thôi việc, thủ tục từ chức và cắt giảm, thuyên chuyển nhân sự,…
•  Xác minh lý lịch nhân viên
•  Xử lý khiếu nại từ nhân viên
•  Điều phối mối quan hệ giữa các nhân viên và giữa nhân viên với doanh nghiệp
•  Các hoạt động về nhân sự khác