7 câu hỏi giúp tuyển được người phù hợp với công ty

Cách nhà tuyển dụng chọn câu hỏi phỏng vấn giữ vai trò quan trọng trong việc tìm ứng viên phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.

>> dịch vụ thuê ngoài contact center

Theo Phó chủ tịch của trang mạng tìm kiếm việc làm Glassdoor.com Mariah DeLeon, mỗi doanh nghiệp có các giá trị và nền văn hóa khác nhau, và trong quá trình làm việc, bạn sẽ chịu tác động không nhỏ từ trí tuệ xúc cảm (emotional intelligence) của những đồng nghiệp xung quanh.

Do đó, để không phá vỡ nét văn hóa cũng như tương lai phát triển doanh nghiệp, các nhà tuyển dụng thường cân nhắc rất kỹ xem ứng viên có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp hay không. Sau đây là 7 câu hỏi phỏng vấn giúp họ nhận biết điều đó.

1. Ai là người truyền cảm hứng cho bạn? Tại sao?

Theo Craig Cincotta - Chánh văn phòng, Phó chủ tịch truyền thông của công ty chuyên về thiết kế nội thất Porch, câu hỏi trên giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về hình mẫu mà ứng viên muốn trở thành sau này, đồng thời tiết lộ những kiểu hành vi mà ứng viên tôn trọng.

2. Nếu mở công ty, bạn nghĩ 3 giá trị cốt lõi công ty cần có là gì?

Robert Alvarez - Giám đốc tài chính của trang thương mại điện tử Bigcommerce cho biết, mọi mối quan hệ tốt đều bắt đầu dựa trên niềm tin và những giá trị gắn kết. Việc nhìn thấy những giá trị ưu tiên của một người, như sự trung thực hay liêm chính, sẽ giúp bạn hiểu hơn về tính cách cũng như quan điểm sống của họ.

3. Nếu công ty phải thay đổi ưu tiên kinh doanh, bạn sẽ làm gì để đồng nghiệp hiểu và ủng hộ quyết định đó?

Theo Mariah DeLeon, thay đổi ưu tiên kinh doanh là việc thường xảy ra ở nhiều công ty. Và những nhân viên có khả năng xử lý vấn đề linh hoạt, có trình độ chuyên môn, kỹ năng giao tiếp tốt... có thể hỗ trợ quá trình chuyển đổi này.

DeLeon khuyên nhà tuyển dụng nên ưu tiên những ứng viên có tinh thần cầu tiến, hiểu được chính mình cũng như thấu hiểu người khác vì khả năng làm việc nhóm của họ rất tốt.

4. Bạn có còn giữ mối quan hệ bạn bè với đồng nghiệp cũ?

Alvarez cho biết, phải mất một thời gian mọi người mới có thể xây dựng được mối quan hệ và việc kéo dài các mối quan hệ thể hiện bạn trân trọng họ, đồng thời là một người biết quan tâm đến người khác.

5. Bạn nghĩ mình có còn thiếu kỹ năng hay kiến thức chuyên môn nào không?

Tính tò mò và ham học hỏi là những dấu hiệu quan trọng cho thấy ứng viên có nhiều khả năng và cầu tiến trong công việc. Alvarez cảnh báo: "Những người gặp khó khăn khi trả lời câu hỏi này thường thuộc tuýp người nghĩ rằng họ biết mọi thứ. Đây là những người bạn cần tránh xa".

6. Bạn có thể chia sẻ một bài học, kỹ năng hay một câu nói nào đó khiến bạn tâm đắc không? 

Câu trả lời của ứng viên sẽ tiết lộ nhiều phẩm chất, cụ thể :

- Ứng viên có dành thời gian suy nghĩ trước khi nói không?

- Ứng viên có khả năng giải thích trình tự vấn đề cho một người ít am hiểu về lĩnh vực đó không?

- Ứng viên có quan tâm tới tình trạng người nghe hay không? Ví dụ: "Vấn đề này có dễ hiểu với bạn không?"

7. Ba yếu tố hàng đầu giúp bạn gặt hái thành công là gì?

Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng biết được ứng viên đó là người khiêm tốn hay ích kỷ. Theo Alvarez, khi mọi người nói về thành công của mình, hãy chăm chú lắng nghe họ. Chúng sẽ giúp bạn nhận ra đó là người thích khoe khoang thành tích cá nhân hay biết trân trọng sự giúp đỡ của những người khác.

"Hãy tìm thành viên có thể mang lại không khí tích cực cho nhóm. Bạn vẫn có thể chọn người thông minh hơn tất thảy các nhân viên còn lại nhưng nên cân nhắc đến khả năng phối hợp công việc của họ, bởi những người này thường quan tâm đến sự thành công của bản thân nhiều hơn là sự phát triển của doanh nghiệp", Cincotta chia sẻ.

>> 5 nghề ít vốn nhưng thu lãi 'khủng'

VÂN THẢO (theo Entrepreneur)

8 công việc sẽ được tuyển dụng nhiều trong 5 năm tới

Theo một báo cáo mới được công bố tại Diễn đàn Kinh tế Thế giới, những thay đổi về nhân khẩu học và tiến bộ kỹ thuật có thể dẫn đến việc 5 triệu việc làm sẽ biến mất vào năm 2020. Tuy nhiên, ngược lại có một số công việc lại được dự đoán sẽ có sự tăng trưởng đáng kể.

Báo cáo về "Tương lai của các nghề nghiệp" vừa được công bố đã tiến hành khảo sát ý kiến từ hơn 350 nhà tuyển dụng đại diện cho chín ngành công nghiệp lớn tại 15 nền kinh tế lớn nhất thế giới trước khi đưa ra những dự đoán về tương lai của thị trường lao động trong những năm tiếp theo.
Theo báo cáo này, thị trường lao động thế giới sẽ có nhiều biến động trong những năm tới đây khi có hàng triệu việc làm liên quan đến hành chính văn phòng bị cắt giảm, trong khi một số việc làm liên quan đến công nghệ và kỹ thuật vẫn có nhu cầu lớn.
Dưới đây là 8 công việc được dự đoán sẽ được tuyển dụng nhiều trong vòng 5 năm tới:

Nghề phân tích dữ liệu sẽ có nhiều đất sống

Theo báo cáo, nghề phân tích dữ liệu sẽ có vai trò ngày càng quan trọng hơn trong tất cả các ngành công nghiệp vào năm 2020. Những người làm khảo sát cho biết họ hy vọng việc làm cho các nhà phân tích dữ liệu sẽ tăng khi nhu cầu ứng dụng công nghệ vào lưu trữ và phân tích dữ liệu của các doanh nghiệp ngày càng tăng cao.


Các công việc liên quan đến máy tính và toán học vẫn sẽ tiếp tục tăng

Đặc biệt là các lập trình viên máy tính, kỹ sư phát triển phần mềm, nhà phân tích an ninh mạng,...

Kiến trúc sư và các công việc liên quan đến kỹ thuật vẫn ổn định

Trong bốn năm tới, nhu cầu đối với những người có tay nghề cao trong kiến trúc và kỹ thuật sẽ tiếp tục tăng, nhất là kỹ sư hóa sinh, công nghệ nano, robot, và các ngành vật liệu.
Đến năm 2020, sẽ có khoảng 2 triệu việc làm được tạo ra trên toàn thế giới liên quan đến máy tính, toán học, kiến trúc và các lĩnh vực kỹ thuật liên quan, báo cáo nêu.

Nhân viên bán hàng chuyên nghiệp vẫn rất cần thiết

Công nghệ hiện đại khiến cho một số nghề nghiệp biến mất nhưng cũng khiến cho nhu cầu đối với một số ngành nghề khác như nhân viên bán hàng nghiệp gia tăng.
Bởi chỉ có những nhân viên bán hàng hiểu biết rõ về sản phẩm và dịch vụ của công ty mới có thể giải thích và lôi kéo được các khách hàng đa dạng từ doanh nghiệp tới chính quyền, người tiêu dùng và cả những khách hàng chưa từng làm việc cùng.
Ví dụ, để bán điện thoại di động các nhà sản xuất sẽ muốn tuyển những nhân viên bán hàng không chỉ hiểu về các thông số sản phẩm mà còn phải hiểu về quảng cáo di động.

Các nhà quản lý cấp cao cũng sẽ rất cần thiết cho các doanh nghiệp để dẫn dắt doanh nghiệp bước qua các thời kỳ chuyển đổi

Sự phát triển bão hòa của các ngành công nghiệp đòi hỏi các nhà quản lý cấp cao phải đưa những hướng đi mới nhằm giúp các doanh nghiệp tạo nên những bước thay đổi có tính đột phá.
Đó là lý do vì sao các vị trí quản lý cấp cao là luôn luôn cần thiết.

Kỹ sư thiết kế sản phẩm "tung hoành" mọi nơi

Một trong những kỹ năng hàng đầu mà mọi doanh nghiệp đều mong muốn ở người được tuyển dụng cho đến năm 2020 là sự sáng tạo bởi nhiều công việc đơn điệu có thể được tự động hóa, nhưng công việc đòi hỏi sự sáng tạo thì chỉ con người mới làm được.
Theo khảo các nghề nghiệp cần sự sáng tạo sẽ ngày càng cần thiết, đặc biệt là các nhà thiết kế thương mại và công nghiệp.
Họ chính là những người sẽ thiết kế và phát triển các sản phẩm như xe hơi, đồ gia dụng, sản phẩm công nghệ và nhiều hàng hóa khác.

Chuyên gia đào tạo nguồn nhân lực và phát triển tổ chức cũng sẽ rất cần thiết để giúp nâng cao các kỹ năng cho nhân viên/công nhân.

Sự thay đổi của công nghệ và tình hình kinh tế-xã hội sẽ khiến một số công việc biến mất hoàn toàn nhưng đồng thời cũng sẽ tạo ra một số công việc mới.
Để thích ứng với sự thay đổi nhiều công ty đang tìm kiếm những người tài năng để đào tạo lại các nhân viên hiện có với bộ kỹ năng mới.
Trên thực tế, theo báo cáo, có tới 65% số doanh nghiệp được hỏi nói rằng đang đầu tư để đào tạo lại kỹ năng cho đội ngũ nhân viên hiện tại. Vì vậy, các chuyên gia đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sẽ được thuê nhiều hơn.

Nhu cầu đối với các chuyên gia pháp lý và có quan hệ tốt với chính quyền sẽ tiếp tục tăng

Khi các công ty áp dụng và phát triển các công nghệ mới, họ cũng sẽ cần tìm thuê những người hiểu biết về lĩnh vực này để hỗ trợ phát triển chúng.
Ví dụ, khi các công ty chuyển từ sản xuất ô tô truyền thống sang sản xuất các ô tô công nghệ cao, nhất là xe tự lái, họ sẽ cần thuê những người hiểu các luật liên quan và làm việc với các quan chức chính phủ để tìm ra cách tốt nhất đưa công nghệ mới vào vận hành.

> Những người mê nhậu: Say xỉn suốt, làm sao hội nhập
> Trưởng văn phòng đại diện Dell Việt Nam: Cái "tình" khiến Việt Nam khác biệt
> Đừng để tụt hậu

KIỀU CHÂU / Theo Techinsider