>> giải pháp contact center giaiphapcontactcenter.com
>> Xu hướng của các doanh nghiệp thuê ngoài BPO
Nhu cầu lớn
Liên tiếp trong các phiên giao dịch gần đây tại Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội, nhiều doanh nghiệp ở các Khu công nghiệp Quang Minh, Bắc Từ Liêm và nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa đã gửi đăng ký thông báo nhu cầu tuyển dụng lao động. Tuy nhiên, phần lớn lao động đến sàn giao dịch có trình độ đại học, cao đẳng đòi hỏi tìm vị trí văn phòng, nhân viên kế toán với mức lương cao. Trong khi đó, nhu cầu lao động để gia công các đơn hàng xuất khẩu đã ký đang "nóng lên" trong những tháng đầu năm mới 2016. Bà Vũ Thị Thúy Liễu (Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội) cho biết: “Có đến hơn 90% vị trí việc làm mà doanh nghiệp cần tuyển dụng chỉ đòi hỏi lao động có trình độ phổ thông, trong khi đó lao động trình độ này đến Trung tâm tìm việc lại ít dẫn đến tỷ lệ giao dịch thành công thấp”.
Từ đầu năm đến nay, nhiều cơ sở sản xuất lớn, nhỏ thuộc nhiều lĩnh vực thường xuyên thông báo tuyển lao động. Doanh nghiệp nhỏ thì có nhu cầu tuyển dụng vài chục, doanh nghiệp lớn tới hàng trăm người, song công tác tuyển dụng gặp không ít khó khăn do khan hiếm lao động. Ông Nguyễn Quang Hùng (Quản lý nhân sự một xí nghiệp may hơn 500 công nhân tại khu công nghiệp Quang Minh) cho biết, đầu năm xí nghiệp hụt khoảng 15-20% lực lượng lao động. Nguyên nhân do Công ty đang trong quá trình mở rộng thị trường, đẩy mạnh sản xuất. Nhưng việc thiếu hụt lao động chủ yếu là do một lượng lớn lao động sau Tết nghỉ luôn không báo lý do, cũng không thể liên lạc được.
Việc thiếu hụt lao động không chỉ diễn ra ở các công ty, xí nghiệp lớn, mà tại các xưởng nhỏ cũng gặp khó khăn gấp bội. Anh Mai Linh, quản lý nhân sự Công ty TNHH thương mại dịch vụ Tây Hồ cho biết, đơn vị này đang cần tuyển khoảng 150 lao động phổ thông cho các vị trí như bảo vệ, nhân viên tạp vụ, vệ sinh, cứu hộ tại khu vui chơi Công viên nước Hồ Tây để phục vụ mùa cao điểm sắp tới. Tuy nhiên, năm nay tình hình tuyển dụng khó khăn hơn những năm trước bởi lượng lao động đến tìm việc từ đầu năm đến giờ vẫn khá “lèo tèo”.
Theo ông Nguyễn Toàn Phong (Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội), thực tế việc thiếu hụt lao động đầu năm là đến hẹn lại lên, và chỉ diễn ra tạm thời từ sau tết Nguyên đán đến hết quý I. Đây là tình trạng không chỉ diễn ra ở 1-2 doanh nghiệp. Theo dự kiến nhu cầu tuyển dụng lao động sau kỳ nghỉ tết Bính Thân sẽ cao hơn năm ngoái khoảng 30%. Điều đáng lưu ý, năm nay nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp chủ yếu vẫn là lao động phổ thông (chiếm tới gần 90%), đặc biệt đối với các ngành: Da giày, dệt may, sản xuất hàng điện tử.
Lao động chọn việc lương cao hơn
Mặc dù sức ép về việc làm khá lớn, nhưng số lao động phổ thông không thích làm những công việc ổn định tại các doanh nghiệp, công ty, khu công nghiệp cũng đang có xu hướng gia tăng. Theo bà Vũ Thị Thúy Liễu, có nhiều nguyên nhân dẫn tới hiện tượng này như mặt bằng lương tối thiểu thấp không theo kịp những cơn “bão giá” tại các thành phố lớn, đa số các địa phương đều có khu công nghiệp – khu chế xuất nên nhiều lao động có xu hướng về quê làm việc. Công nhân muốn ở lại quê làm việc do giá cả sinh hoạt thấp hơn thành phố, lại gần nhà, dù lương có thể thấp hơn. Hơn nữa, do quy định về lương tối thiểu quá thấp dẫn đến thu nhập không đủ để trang trải cuộc sống nên người lao động “chê” việc. Bên cạnh đó, còn có tình trạng một số lao động nhập cư sẵn sàng nghỉ việc tại các nhà máy, xí nghiệp để chọn công việc dịch vụ tự do được trả lương cao. Đơn cử như: Làm việc trong các ngành dịch vụ, xây dựng, một lao động phổ thông làm việc phụ hồ, thợ xây… thu nhập từ 120.000- 170.000 đồng/ngày. Trong khi làm việc trong các nhà máy, xí nghiệp tăng ca thường xuyên lương cũng chỉ từ 3 - 4 triệu đồng/tháng.
“Những doanh nghiệp được coi là có mức lương cao, thì nay, với đà tăng giá thu nhập của người lao động cũng chỉ còn ở mức trung bình. Trong khi đó, người lao động phổ thông luôn làm việc trong tình trạng “đứng núi này, trông núi nọ”. Chỉ cần các doanh nghiệp khác thêm quyền lợi mới, tăng mức thu nhập và điều kiện đi lại, họ sẵn sàng chuyển đổi chỗ làm việc”, bà Vũ Thị Thúy Liễu cho biết.
Trước tình hình hiện nay, các doanh nghiệp cần tính toán để có chế độ tiền lương thỏa đáng cho người lao động và những ưu đãi phù hợp mức sống. Bên cạnh đó, việc xây nhà lưu trú, hỗ trợ tiền trọ, phương tiện đi lại… cũng là việc doanh nghiệp cần làm để công nhân yên tâm làm việc. Phải coi đây là sự đầu tư nhằm gắn kết lâu dài người lao động với doanh nghiệp, khi đó mới giải quyết được việc thiếu lao động phổ thông.
>> Bạn trẻ phải mạnh dạn khởi nghiệp
>> Dịch vụ thuê ngoài nhân sự và lợi ích
Nguồn: http://www.baohaiquan.vn/pages/lao-dong-pho-thong-doanh-nghiep-khat--nguoi-lao-dong-che.aspx
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét