Đi làm 2/9, người lao động được nhận tối thiểu 400% lương

Lịch nghỉ lễ 2/9 năm nay, người lao động được nghỉ 3 ngày liên tục. Vậy, nếu phải làm việc trong những ngày nghỉ này thì người lao động sẽ được nhận mức lương như thế nào?

Cách tính lương cho người lao động nếu đi làm dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 căn cứ theo Bộ Luật lao động.

Cụ thể, theo điểm đ khoản 1 Điều 115 của Luật Lao động năm 2012, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng 100 % lương.

Cùng với đó, căn cứ theo điểm c khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ còn được nhận tiếp tối thiểu khoản tiền bằng 300 % mức lương làm việc trong ngày đó.

Như vậy, người lao động sẽ được nhận tối thiểu tổng cộng là 400% lương ngày bình thường nếu đi làm dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9.

Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng thêm 30% tiền lương của ngày bình thường.

Tuy nhiên, quy định trên chỉ là “nền” tiền lương thấp nhất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Luật Lao động luôn khuyến khích người sử dụng lao động trả mức lương cao hơn cho người lao động.

Về tiền thưởng, theo khoản 1 điều 103 Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định thưởng cho người lao động. Khoản tiền thưởng dịp Quốc khánh 2/9 của người lao động là không bắt buộc và do người sử dụng lao động quyết định.

Nguồn: http://infonet.vn/di-lam-29-nguoi-lao-dong-duoc-nhan-toi-thieu-400-luong-post235639.info

>> Khi giao tiếp với sếp cần tránh những câu nói đại kỵ nào?

Không đẩy khó cho công nhân

Quan hệ lao động tại doanh nghiệp sẽ ổn định nếu người sử dụng lao động biết quan tâm, chăm lo cho người lao động

Tại buổi đối thoại định kỳ quý II/2016, khi nghe ban giám đốc thông tin sẽ phụ cấp thêm 400.000 đồng tiền nhà trọ và đi lại, toàn bộ 150 công nhân (CN) Công ty CP Cơ khí Đình Nguyễn (huyện Dĩ An, tỉnh Bình Dương) rất phấn khởi. “Số tiền không lớn nhưng là tấm lòng của ban giám đốc. Khi công ty làm ăn khá hơn, chắc chắn chúng tôi sẽ chăm lo cho CN nhiều hơn” - ông Bùi Văn Đình, giám đốc công ty, chia sẻ.

Hợp lý, hợp tình

Liên tục 2 năm trở lại đây, trước khi buổi đối thoại diễn ra, ông Đình luôn nhắc nhở Công đoàn (CĐ) cơ sở phải làm tốt việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CN để từ đó đề xuất ban giám đốc xây dựng chính sách chăm lo, đãi ngộ phù hợp. Mọi nguyện vọng của CN nếu xét thấy chính đáng đều được công ty giải quyết thấu đáo.

Nhắc lại câu chuyện xảy ra cách đây 3 tháng, khi CĐ cơ sở đề xuất nâng các khoản phụ cấp thâm niên, tay nghề và năng suất (tổng cộng 450.000 đồng), trong ban giám đốc đã có ý kiến phản đối vì cho rằng tổng thu nhập hằng tháng của CN đã ổn định, gần 5 triệu đồng/người/tháng. Bản thân ông Đình cũng lưỡng lự nhưng khi đại diện CĐ cơ sở đưa ra bản khảo sát chi tiết thu nhập và chi tiêu hằng tháng của CN thì ông đồng ý ngay. Thực tế quý I/2016, do giá cả sinh hoạt tăng, chưa kể một số nơi chủ nhà trọ tăng giá thuê phòng nên chi phí sinh hoạt của CN tăng theo. Đem chuyện này bàn bạc kỹ với các thành viên khác trong ban giám đốc, ông Đình đã thuyết phục được họ đồng ý với đề xuất của CĐ cơ sở.

Tại hội nghị người lao động (NLĐ) diễn ra cách đây 1 tuần, ban giám đốc Công ty CP chế biến Thực phẩm Hòa Bình (quận 11, TP HCM) thông báo điều chỉnh tăng các khoản phụ cấp nhà trọ, chuyên cần, xăng xe... tổng cộng 550.000 đồng cho CN. Trao đổi với chúng tôi, ông Lê Nguyễn Tuấn Anh, giám đốc công ty, cho biết chính sách tiền lương tại doanh nghiệp (DN) phải được điều chỉnh linh hoạt và hướng đến mục tiêu ổn định đời sống NLĐ, có như vậy mới tạo động lực làm việc lâu dài cho họ. Thực tế, với việc điều chỉnh tăng các khoản phụ cấp, tổng thu nhập hằng tháng của CN (chưa tăng ca) khoảng 4,2 triệu đồng. Gắn bó với công ty được 4 năm, chị Trần Kim Đậm (quê ở Tiền Giang) nói: “Ngoài sự minh bạch, chính sách lương, thưởng tại DN còn có ý nghĩa động viên rất lớn nên ít ai nghĩ đến việc thay đổi chỗ làm việc”.

Đừng quay lưng

Gặp khó khăn, không ít DN tìm cách đẩy hết thiệt thòi cho CN. Cách hành xử ấy không chỉ khiến CN bất mãn mà còn đẩy quan hệ lao động vào bất ổn. Theo ông Nguyễn Quang Ngà, Giám đốc Công ty CP Thiết bị Giáo dục Minh Đức (quận Thủ Đức, TP HCM), quay lưng với khó khăn của CN chính là tự đánh mất hình ảnh của mình.

Không ít thời điểm, Công ty CP Thiết bị Giáo dục Minh Đức gặp khó khăn về thị trường, ảnh hưởng đến việc làm của NLĐ. Thế nhưng, chưa bao giờ ban giám đốc có chủ trương cắt giảm nhân công hay chính sách tiền lương, phúc lợi. Tấm lòng ấy của chủ DN khiến tập thể lao động cảm kích và hợp sức vượt qua khó khăn. Với sự quan tâm ấy, 240 CN tại công ty được hưởng chính sách tiền lương tiến bộ. Chẳng hạn, CN mới vào nghề có mức lương khởi điểm là 3,745 triệu đồng. Thu nhập bình quân của CN đạt từ 4,5 triệu đến 5 triệu đồng/tháng (không tăng ca).

Chủ trương quan tâm, giải quyết rốt ráo mọi kiến nghị của NLĐ cũng giúp nhiều DN như Công ty TNHH May Tân Long Trường (quận 9), Công ty TNHH Giày da Vĩnh Phong (quận Bình Tân), Công ty TNHH Top One (quận Gò Vấp), DNTN Tân Hùng Ngọc (huyện Củ Chi)... ổn định quan hệ lao động một cách căn cơ. Tinh thần sẻ chia kịp thời của DN cùng sự nhạy bén của CĐ cơ sở đã góp phần hỗ trợ CN vượt khó khăn và an tâm gắn bó với nơi làm việc.

>>  Cô gái bán bỏng ngô kiếm triệu USD

Bài và ảnh: KHÁNH LÊ
Nguồn: http://nld.com.vn/cong-doan/khong-day-kho-cho-cong-nhan-20160725222512456.htm

Đào tạo không thể đốt cháy giai đoạn

Một cuộc khảo sát đối với người lao động (NLĐ) về lợi ích và hạn chế khi Việt Nam chính thức tham gia vào Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) gần đây cho thấy, có đến 84% số người được hỏi cho rằng, bất lợi lớn nhất khi lao động Việt di chuyển vào thị trường lao động khu vực chính là khả năng nói tiếng Anh kém. Trước tình hình đó, Hiệp hội Các trường ĐH, CĐ Việt Nam đã đề xuất thay đổi chương trình đào tạo tiếng Anh ở hệ thống các trường này với việc triển khai dạy bằng tiếng Anh trên 80% số chương trình học, bắt đầu từ năm 2016.

Sẽ mất cơ hội nếu thiếu tự tin

Theo nhận định của các chuyên gia, việc “tự do” di chuyển lao động trong khuôn khổ AEC vừa là cơ hội cho thị trường lao động Việt Nam, đồng thời cũng là thách thức không nhỏ khi một lượng lớn lao động từ các nước trong khối ASEAN vào Việt Nam, sẽ tạo nên cuộc cạnh tranh thực sự khốc liệt với lao động trong nước. Theo ông Mạc Văn Tiến - Viện Nghiên cứu khoa học dạy nghề (Tổng cục Dạy nghề - Bộ LĐTBXH), khi tham gia AEC, tự do luân chuyển lao động vừa là cơ hội song cũng là thách thức không nhỏ khi một lượng lớn lao động từ các nước AEC vào Việt Nam, tạo nên cuộc cạnh tranh với lao động trong nước.

Ông Gaku Echizenya - Giám đốc điều hành VietnamWorks (đơn vị thực hiện cuộc khảo sát) cho biết: “Chúng tôi nhận thấy đã có một bộ phận NLĐ Việt Nam thiếu tự tin khi biết Việt Nam bắt đầu tham gia vào thị trường lao động AEC từ năm 2016 do khả năng ngoại ngữ kém, thiếu kỹ năng đàm phán công bằng về lương bổng với nhà tuyển dụng. Sự thiếu tự tin này càng thể hiện rõ khi có gần 70% số người trong nhóm này cho rằng NLĐ Việt Nam không đủ sức cạnh tranh với nhân lực nước ngoài”. Bởi bất lợi lớn nhất mà nhiều người đưa ra là có quá nhiều đối thủ cạnh tranh hơn trên thị trường lao động Việt Nam khi họ là những người thông thạo tiếng Anh. Thực tế này cũng được chứng minh khi chỉ có khoảng 41% số hồ sơ đăng ký tuyển dụng trực tuyến được viết bằng tiếng Anh.

Trong quá trình hội nhập, nhu cầu tuyển lao động trình độ ngày càng tăng. Thế nhưng, mặc dù tiếng Anh được coi là kỹ năng thành thạo đương nhiên của NLĐ ở một số nước, nhưng đây vẫn là một trong những rào cản chính khi tuyển dụng nhân sự ở Việt Nam.  “Bên cạnh việc có kỹ năng nghề nghiệp giỏi, NLĐ còn cần có ngoại ngữ và các kỹ năng mềm khác. Nếu NLĐ Việt Nam không ý thức được điều này thì sẽ thua ngay trên ‘sân nhà’, bởi chúng ta khó cạnh tranh về trình độ tay nghề, chuyên môn với nhiều quốc gia trong AEC. Để thích ứng với hoàn cảnh mới, NLĐ phải học hỏi ngoại ngữ tốt, cập nhật kỹ năng mới” - ông Tiến nhấn mạnh

Đào tạo bằng tiếng Anh, các trường vẫn lúng túng

Trước thực tế đòi hỏi phải nâng cao trình độ chuyên môn cũng như kỹ năng ngoại ngữ cho nguồn nhân lực trong bối cảnh Việt Nam đang hội nhập quốc tế sâu rộng, mới đây, Hiệp hội Các trường ĐH, CĐ Việt Nam đã đề xuất thay đổi chương trình đào tạo tiếng Anh ở các trường ĐH, CĐ. Dự kiến trong năm 2016, có khoảng 6 trường đại học triển khai dạy bằng tiếng Anh trên 80% chương trình. Song, đây vẫn là bài toán khó đối với nhiều cơ sở giáo dục.

Theo ông Nguyễn Phong Điền - Trưởng phòng Đào tạo Đại học Bách khoa Hà Nội, dù thuộc nhóm đại học đứng đầu quốc gia, nhưng Trường Đại học Bách khoa cũng chưa thể triển khai ngay được việc giảng dạy bằng tiếng Anh vì muốn giảng dạy bằng tiếng Anh, giáo viên không chỉ giỏi kiến thức chuyên môn mà còn giỏi từ vựng chuyên ngành cũng như phải phát âm chuẩn. Do đó, khó khăn đầu tiên chính là đội ngũ giảng viên có thể nói dạy được bằng tiếng Anh. Hiện mới có 100/ 300 giảng viên (có học vị từ tiến sĩ) của trường có thể nói lưu loát tiếng Anh vì được đào tạo tại Anh, Mỹ, Australia. Số tiến sĩ còn lại, do học ở các nước như Pháp, Đức… nên thông thạo tiếng nước bản địa hơn tiếng Anh. Vì thế, không phải giảng viên nào của trường cũng tự tin giảng bằng tiếng Anh. Hiện tại, ở Trường Đại học Bách khoa mới chỉ có một số chương trình tiên tiến, thu học phí cao là có thể áp dụng hình thức dạy bằng tiếng Anh. Sinh viên đầu vào không chỉ giỏi các môn tự nhiên mà còn phải đảm bảo ngưỡng chuẩn tiếng Anh nhất định. Sau đó, trường vẫn tổ chức cho các em học nâng cao tiếng Anh ở năm thứ nhất để tới năm thứ 2, sinh viên mới có thể sẵn sàng nghe giảng hoàn toàn bằng tiếng Anh.

Còn theo lãnh đạo Trường Đại học FPT, để có thể triển khai thành công giảng dạy bằng tiếng Anh trong trường đại học, việc chuẩn hóa đội ngũ giảng viên giỏi tiếng Anh rất quan trọng. Trong khi đó, đối với đa số các trường thì đây vẫn đang là vấn đề nan giải bởi chi phí, lương bổng cho đội ngũ nhân sự này không hề ít. Có thể, các trường đại học trong cùng nhóm ngành nên có sự trao đổi giảng viên, hoặc mời thêm cán bộ ở các cơ quan, viện hợp tác quốc tế, tới trường giảng dạy. Giải pháp này sẽ khả thi và nhanh hơn đợi từng trường tự chuẩn bị lực lượng giảng viên đủ trình độ giảng dạy bằng tiếng Anh.

Song theo ý kiến của các chuyên gia giáo dục, không thể đốt cháy giai đoạn cũng như để kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực nói tiếng Anh được bài bản từ gốc, Bộ GDĐT nên có giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo tiếng Anh từ bậc phổ thông để không mất thời gian đào tạo bổ sung lại ngoại ngữ trong trường đại học.

>> Phủ nhận một quy định chăm lo cho người lao động

Hữu Thành
Nguồn: http://laodongthudo.vn/dao-tao-khong-the-dot-chay-giai-doan-37273.html

Phủ nhận một quy định chăm lo cho người lao động

Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị ngừng tổ chức bình chọn của VCCI vì lý do, nội dung đưa ra không chính xác, không hợp lý, không hợp tình và thiếu hiểu biết về tổ chức CĐ.

Sáng nay 16-5, ông Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đã thay mặt Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, ký văn bản phúc đáp Công văn số 1013/PTM-PC ngày 5-5-2016 của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) về việc “Cung cấp thông tin thêm cho cuộc bình chọn các quy định pháp luật tốt nhất và tồi nhất”.

Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh xuất phát từ vai trò, vị trí của Tổ chức Công đoàn trong hệ thống chính trị, trong sựu nghiệp phát triển kinh tế và đời sống xã hội. Đảng và Nhà nước đã quan tâm xây dựng và ban hành nhiều Nghị quyết, chính sách, pháp luật liên quan đến cơ chế bảo đảm các điều kiện cần thiết cho Công đoàn hoạt động, trong đó Luật Công đoàn năm 1957, Luật Công đoàn năm 1990 và Nghị quyết số 20/NQ-BCHTW của Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (Khóa X) về “Tiếp tục xây dựng Giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh Công nghiệp hóa-Hiện đại hóa đất nước” đã quy định về tài chính Công đoàn tạo cơ sở pháp lý quan trọng cho tổ chức Công đoàn hoạt động hiệu quả gần 55 năm qua.

Kế thừa Luật Công đoàn năm 1957, Luật Công đoàn năm 1990 và thực hiện Nghị quyết số 20/NQ-BCHTW. Ngày 20-6-2012 Quốc hội đã thông qua Luật Công đoàn năm 2012 và có hiệu lực từ ngày 01-1-2013.

Ngay sau khi Luật Công đoàn năm 2012 có hiệu lực, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 191/2013/NĐ-CP quy định chi tiết về Tài chính Công đoàn. Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành các quy định về phân cấp thu, phân phối, sử dụng và quản lý nguồn thu Tài chính Công đoàn.

Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khẳng định Luật Công đoàn năm 1957, Luật Công đoàn năm 1990, Luật Công đoàn năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành đều có quy định về kinh phí Công đoàn và quy định này đã đi vào cuộc sống và phát huy hiệu quả, tạo điều kiện cho Tổ chức Công đoàn chăm lo tốt hơn đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, góp phần thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của Tổ chức Công đoàn theo quy định của Hiến pháp và thực hiện nhiệm vụ của Đảng và Nhà nước giao.

Tổng LĐLĐ Việt Nam không đồng tình với việc tổ chức cuộc bình chọn trên của VCCI, nhất là việc bình chọn những quy định không tốt đối với Tổng LĐLĐ Việt Nam, một tổ chức chính trị, xã hội của giai cấp công nhân và những người lao động. “Việc bình chọn này đã phủ nhận một quy định tốt cho người lao động mà gần 55 năm qua Đảng, Nhà nước, Quốc hội đã quan tâm chăm lo cho người lao động và Tổ chức Công đoàn” - Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh.

Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị VCCI dừng việc làm trên, nhất là trong khi Tổng LĐLĐ Việt Nam đang xây dựng Đề án trình Ban Chấp hành Trung ương về hoạt động của Công đoàn Việt Nam khi Việt Nam phê chuẩn và thực thi Hiệp định TPP.

Theo Đảng đoàn Tổng LĐLĐ Việt Nam, Luật Công đoàn 2012 đã được Quốc hội biểu quyết thông qua ngày 20-6-2012 tại kỳ họp thứ 3, Quốc hội khoá XIII với 450/474 đại biểu tán thành (chiếm 90,18%). Luật Công đoàn là cơ sở pháp lý quan trọng để khẳng định địa vị pháp lý, vai trò, trách nhiệm của CĐ và cơ chế thực hiện các chức năng của tổ chức.

Vì vậy, ngày 13-5, Đảng đoàn Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng đã có văn bản gửi Bộ Chính trị, Ban Bí thư Trung ương Đảng, đề nghị chỉ đạo Đảng đoàn VCCI ngừng tổ chức bình chọn đối với Luật Công đoàn 2012 vì những nội dung, lý do mà VCCI đưa ra không chính xác, không hợp lý, không hợp tình và thiếu hiểu biết về tổ chức CĐ.

>> Hồ sơ Panama công bố đêm nay sẽ có gì

Nguồn: http://nld.com.vn/cong-doan/phu-nhan-mot-quy-dinh-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-2016051612075852.htm

Đảm bảo quyền lợi người lao động - Cần sự vào cuộc quyết liệt!

Nền kinh tế tỉnh nhà có bước phát triển vượt bậc đã giúp người lao động có thêm nhiều cơ hội việc làm và nâng cao thu nhập. Tuy vậy, hiện nay, phần lớn người lao động đang bị các doanh nghiệp (DN) bỏ qua nhiều quyền lợi chính đáng như: đóng nộp BHXH, BHYT, BHTN...

Những con số báo động

Nhà máy Gạch tuynel Thuận Hoàng (Phù Việt, Thạch Hà) là đơn vị SXKD gạch có uy tín, sản phẩm được khách hàng đánh giá cao. Tuy nhiên, hiện nay, đơn vị đang vi phạm việc thực hiện nghĩa vụ đóng nộp BHXH cho người lao động (NLĐ).

Nhà máy có hơn 70 công nhân làm việc trong môi trường lao động nặng nhọc, vất vả nhưng chỉ mới có 28 người được đóng nộp các loại bảo hiểm. Cũng nằm trên địa bàn Thạch Hà, HTX Trung Toàn chuyên SXKD tăm tre. Với trên 30 lao động thường xuyên, đến nay, đơn vị chỉ đóng nộp bảo hiểm cho 11 lao động.

Theo báo cáo của Sở KH&ĐT, hiện nay, cả tỉnh có trên 5.000 DN đang hoạt động. Tuy nhiên, theo số liệu từ BHXH tỉnh, hiện chỉ có hơn 1.700 DN tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ. Đây thực sự là những con số báo động về tình trạng vi phạm quyền lợi NLĐ hiện nay. Câu hỏi đặt ra là quyền lợi của hàng chục ngàn lao động đang làm việc trong gần 3.000 DN không được tham gia đóng nộp các loại bảo hiểm sẽ như thế nào? Và số phận của NLĐ sẽ đi về đâu một khi xảy ra ốm đau, bệnh tật, thất nghiệp...?

Phát biểu tại hội nghị phối hợp công tác năm 2016 giữa Sở LĐ-TB&XH - LĐLĐ tỉnh - BHXH tỉnh, ông Nguyễn Văn Thanh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho rằng: “Việc ký kết hợp đồng lao động là gốc của mọi vấn đề. Nhưng trên thực tế, việc ký kết hợp đồng lao động giữa DN với NLĐ được thực hiện như thế nào; việc thực hiện nội quy hoạt động, từ bảng lương, tiền lương, định mức lao động ra sao, cơ quan nhà nước vẫn chưa nắm hết được”.

Đâu là nguyên nhân?

Việc thiếu cơ chế giám sát thực hiện nội quy hoạt động và những nội dung ký kết hợp đồng giữa DN với NLĐ như ý kiến của Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, cộng với việc thực hiện quy chế dân chủ, đối thoại tại chỗ giữa DN và NLĐ chưa đi vào thực chất… chính là những lỗ hổng cơ bản khiến cho quyền lợi của NLĐ đang bị xâm phạm nghiêm trọng.

Được biết, mặc dù thời gian qua, công tác kiểm tra, xử lý việc chấp hành quy định pháp luật về lao động đã được các cơ quan liên quan vào cuộc triển khai, đặc biệt là Sở LĐ-TB&XH, nhưng số lượng DN bị kiểm tra chưa nhiều và hiệu quả mang lại còn quá khiêm tốn. Năm 2015, số tiền xử phạt hành chính các DN, đơn vị vi phạm chỉ ở mức trên 950 triệu đồng, số lượng DN bị kiểm tra, xử lý cũng chỉ nằm ở mức hàng chục đơn vị.

Bên cạnh nguyên nhân từ các chủ sử dụng lao động và các ngành chức năng thì chính bản thân NLĐ cũng chưa có ý thức đấu tranh bảo vệ quyền lợi của mình. Chị Nguyễn Thị N. làm việc tại một công ty xây dựng trên địa bàn TP Hà Tĩnh chia sẻ: “Khi vào làm việc, công ty chỉ trả lương cứng thôi, còn bảo hiểm nếu có nhu cầu phải tự đóng nộp. Mặc dù biết quyền lợi của mình đang bị thiệt thòi, nhưng chúng tôi cũng không thể đòi hỏi công ty được. Vì để tìm được việc làm ổn định ở thời điểm này là hết sức khó khăn”.

Đánh vào tâm lý “khát việc” của NLĐ nên rất nhiều DN đã tuyển dụng lao động mà không ký kết hợp đồng, hoặc ký kết cũng chỉ là hợp đồng thời vụ để tránh phải đóng nộp các loại bảo hiểm. Khi hết hợp đồng thời vụ, DN cho lao động nghỉ việc một thời gian rất ngắn, sau đó, tái ký hợp đồng thời vụ mới. Đây chính là một thủ đoạn phổ biến để “lách” việc đóng nộp chế độ bảo hiểm cho NLĐ và cũng là một cách đối phó với các đoàn kiểm tra của cơ quan chức năng.

Cần sự vào cuộc quyết liệt

Có thể nói, việc các DN vi phạm nghiêm trọng chế độ cho NLĐ đang gây nhiều bức xúc và sẽ để lại hậu quả nặng nề cho bản thân NLĐ cũng như gia đình. Chính vì vậy, để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, các cơ quan chức năng liên quan cần phối hợp và vào cuộc quyết liệt.

“Bên cạnh đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong các DN, cần phải tăng cường phối hợp thanh tra, kiểm tra, giám sát và đi kèm là xử lý thật nghiêm các trường hợp vi phạm. Để tăng tính hiệu quả, hiệu lực thì ngoài những đoàn kiểm tra do Sở LĐ-TB&XH chủ trì phối hợp, cần có tham mưu, đề xuất UBND tỉnh thành lập các đoàn kiểm tra, giám sát” - Chánh Thanh tra Sở LĐ-TB&XH Đào Quang Hưng phát biểu tại hội nghị phối hợp công tác 2016 giữa 3 ngành LĐ-TB&XH - LĐLĐ tỉnh - BHXH tỉnh.

Đồng tình với ý kiến trên, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH Nguyễn Xuân Thông khẳng định, phải có những chế tài đủ sức răn đe đối với các DN vi phạm Luật Lao động, việc làm và các chế độ đối với NLĐ. Trên thực tế, hầu hết khi tổ chức tập huấn, tuyên truyền về luật cho DN thì họ không tham gia, hoặc tham gia nửa chừng. Đến khi vi phạm bị xử phạt lại biện bạch là không nắm được thông tin, nội dung, quy định”.

Ngoài ra, để nâng cao hiệu quả trong việc đòi hỏi quyền lợi cho NLĐ thì việc phát huy vai trò, tiếng nói của tổ chức công đoàn tại các doanh DN và nâng cao nhận thức cho NLĐ là một yếu tố quan trọng.

>> Chuyện làm giàu của nữ tỷ phú trẻ nhất thế giới

Phúc Quang - Giang Nam

Nguồn: http://baohatinh.vn/lao-dong-viec-lam/dam-bao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-can-su-vao-cuoc-quyet-liet/113404.htm

Việt Nam có phải là nước nghỉ lễ nhiều nhất thế giới?

Đa số các nước trên thế giới, bao gồm cả những nước công nghiệp hóa hoàn toàn, chính quyền đều có quy định rõ ràng về số ngày nghỉ phép và số ngày nghỉ lễ trong một năm của người lao động.

Theo công bố mới nhất, tổng số ngày nghỉ phép và lễ mà người lao động Việt Nam được hưởng trong năm 2016 là 34 ngày, liệu con số này có phải là nhiều nhất thế giới?

Tùy vào mức độ phát triển, năng suất lao động và loại hình công việc mà mỗi quốc gia sẽ có các chế độ khác nhau về ngày nghỉ phép. Ở hầu hết các nước, trong những ngày nghỉ lễ công theo quy định của nhà nước, người lao động vẫn được hưởng lương và thường không tính vào số ngày nghỉ phép năm. Bên cạnh đó, nhiều quốc gia còn có các chế độ ưu tiên khác như nghỉ phép làm cha mẹ (vợ sinh con, chồng được nghỉ) hoặc nghỉ ốm có chứng nhận cũng được tính riêng.

Ở Việt Nam, ngoại trừ 12 ngày nghỉ phép tối đa cho một năm làm việc, số ngày nghỉ cho các dịp lễ tết ở Việt Nam được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định như sau: Tết Dương Lịch 1/1: 1 ngày, Tết Âm lịch: 5 ngày, ngày chiến thắng 30/4: 1 ngày, ngày Quốc tế lao động 1/5: 1 ngày, ngày Quốc khánh 2/9: 1 ngày, ngày giỗ tổ 10/3 âm lịch: 1 ngày, tổng cộng là 10 ngày.

Tuy nhiên, do các dịp này trùng vào ngày nghỉ hoặc sát ngày nghỉ nên kì nghỉ lễ thường sẽ kéo dài nhiều ngày hơn. Cụ thể, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết trong năm 2016 là: Tết Dương lịch nghỉ 3 ngày, Tết Âm lịch nghỉ 9 ngày, Giỗ Tổ Hùng Vương nghỉ 3 ngày, dịp 30/4 và 1/5 nghỉ 4 ngày, Quốc khánh 2/9 nghỉ 3 ngày, tổng cộng 22 ngày.

Như vậy, nếu cộng cả số ngày nghỉ phép trong năm, người lao động Việt Nam có thể được nghỉ tối đa là 22 ngày một năm (đối với những người có hợp đồng lao động dài hạn hoặc từ một năm trở lên, không tính những người làm bán thời gian, lao động thời vụ hay hợp đồng ngắn hạn).

Dưới đây là một số quốc gia được liệt kê trong danh sách số lượng ngày nghỉ lễ và nghỉ phép tối thiểu của các nước theo chế độ làm việc 5 ngày/tuần do Wikipedia tổng hợp:

Tại Australia, đối với mỗi năm làm việc, người lao động được nghỉ phép tối thiểu là 4 tuần (20 ngày), nếu họ làm theo ca thì có thể nghỉ phép tới 5 tuần. Bên cạnh đó, tất cả người lao động đều được nghỉ lễ từ 10 đến 13 ngày mỗi năm tùy theo các bang và vùng lãnh thổ. Như vậy, người lao động Australia có thể được nghỉ tối thiểu là 30 ngày mỗi năm, gần tương đương với mức tối đa của Việt Nam.

Trong số các quốc gia trên thế giới, có lẽ châu Âu là khu vực có chế độ lao động, mức lương và điều kiện làm việc “thân thiện” nhất. Trong khối Liên minh châu Âu, theo quy định tất cả các nước thành viên phải cho phép người lao động của mình nghỉ phép tối thiểu là 4 tuần (20 ngày).

Ví dụ như ở Pháp, số ngày nghỉ phép tối thiểu là 5 tuần (30 ngày tính cả thứ 7, chủ nhật không được tính là ngày nghỉ), cộng thêm 22 ngày theo quy định giảm giờ làm việc đối với những người lao động chọn làm hơn 35 tiếng/tuần. Số giờ làm việc tối đa một tuần của người lao động Pháp là 39 giờ, nếu họ buộc phải làm hơn thì sẽ được đền bù bằng tiền.

Ngoài ra, nếu như người lao động chọn nghỉ phép không phải trong dịp hè thì họ sẽ được “thưởng” thêm, ví dụ như xin nghỉ 3 ngày phép ngoài hè sẽ được cộng thêm 1 ngày, xin nghỉ 6 ngày sẽ được cộng thêm 2 ngày. Cộng tất cả các quy định trên, người lao động Pháp có thể được nghỉ phép tới 9,5 tuần (5 tuần nghỉ phép cộng 4 tuần nghỉ làm thêm giờ và 0,5 tuần thưởng thêm). Không chỉ vậy, nước Pháp còn có 11 ngày nghỉ lễ chính thức.

Còn đối với “hàng xóm” của Pháp, nước công nghiệp phát triển Đức, số ngày nghỉ phép là 24 ngày làm việc (được định nghĩa là tất cả các ngày trên lịch, ngoại trừ Chủ nhật và ngày lễ công). Toàn nước Đức có một ngày nghỉ lễ chung, đó là ngày tái Thống nhất nước Đức. Còn lại, các bang sẽ tự điều chỉnh số ngày nghỉ lễ của bang mình trong khoảng từ 9 đến 13 ngày. Nhân viên công vụ có số ngày nghỉ phép tối thiểu là 30 ngày.

Một quốc gia châu Âu khác là Hungary cũng có quy định rất đặc biệt về số ngày nghỉ phép. Trung bình, một người lao động Hungary được nghỉ tối thiểu là 20 ngày/năm và con số này sẽ tăng tùy theo tuổi. Ngoài ra, người lao động sẽ được nghỉ thêm 2 ngày nếu họ có một con, 4 ngày nếu có 2 con và 7 ngày nếu có nhiều hơn hai con. Ngoài ra, người dân Hungary còn có thêm 13 ngày nghỉ lễ chính thức.

Tóm lại, đối với các quốc gia châu Âu, nơi được xem là “thiên đường” lao động, kết hợp hài hòa giữa làm việc và nghỉ ngơi, người lao động có thể được hưởng mức nghỉ phép tối thiểu là 30 cho đến 40 ngày để tái tạo sức lao động, như vậy con số 22 ngày của Việt Nam vẫn còn khá “khiêm tốn”.

Vậy còn các quốc gia ngay sát với Việt Nam như Trung Quốc, Thái Lan, Campuchia thì sao?

Đối với Trung Quốc, quốc gia có số lượng người lao động “khổng lồ” cùng ngành công nghiệp đang phát triển như vũ bão, người lao động sẽ được nghỉ số ngày phép khác nhau tùy vào thời gian làm việc. Những người đã làm từ 1 đến 10 năm được nghỉ 5 ngày; 10 ngày cho lao động làm từ 10 đến 20 năm và 15 ngày cho người có thâm niên trên 20 năm. Ngoài ra, tất cả người lao động đều được nghỉ 11 ngày lễ.

Tại nước ngay sát Việt Nam là Campuchia, tất cả các nhân công đều được nghỉ với tỉ lệ trung bình là 1,5 ngày làm việc/tháng đối với hợp đồng dài hạn. Tuy nhiên, số ngày nghỉ phép sẽ được tăng dần theo thâm niên, trung bình là thêm 1 ngày sau mỗi 3 năm. Bên cạnh đó, mọi người lao động đều được nghỉ tới 27 ngày lễ.

Đối với quốc gia du lịch Thái Lan, người lao động trong năm đầu tiên đi làm sẽ được nghỉ tối thiểu là 6 ngày phép. Trong những năm tiếp theo, các công ty có thể điều chỉnh ngày nghỉ phép hàng năm hơn con số 6 ngày. Thái Lan có tổng cộng 13 ngày nghỉ lễ chính thức theo quy định của nhà nước.

Trong khi đó, Malaysia dành 8 ngày nghỉ phép cho người lao động trong 2 năm đầu đi làm, sau đó tăng lên 12 ngày cho những người làm từ 2 đến 5 năm và 16 ngày cho người có thâm niên trên 5 năm. Ngoài ra, người lao động còn được hưởng 19 ngày nghỉ lễ.

Có thể đưa ra kết luận rằng, nếu so sánh trong khu vực Đông Nam Á nói riêng, cụ thể Campuchia tổng số ngày nghỉ tối thiểu là 45 ngày, Thái Lan 18 ngày và Malaysia là 30 ngày thì con số dao động từ 22 đến 34 ngày nghỉ của Việt Nam là thuộc mức trung bình.

>> Hội chợ Du lịch quốc tế 2016: Mở hướng phát triển mới

Tuệ Minh/infonet.vn

Lãng phí nguồn nhân lực trở về từ Nhật Bản

Phát biểu tại hội thảo “Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực cho sự phát triển của ngành công nghiệp Việt Nam” - ông Katsuro Nagai, Công sứ kinh tế (Đại sứ quán Nhật Bản) cho biết, hiện có 1.500 doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam. Những doanh nghiệp này đều đang thiếu lao động có chuyên môn kỹ thuật. 

Chưa sử dụng hiệu quả

Những năm gần đây, số lượng thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản gia tăng một cách mạnh mẽ. Theo số liệu thống kê của Bộ LĐ-TB&XH, năm 2014, có hơn 16 nghìn thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản. Năm 2015, con số này tăng lên hơn 27 nghìn người.

Chủ tịch Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam Nguyễn Lương Trào cho rằng, thực tập sinh Việt Nam từ Nhật Bản trở về đã có nhiều tiến bộ về cả kỹ năng nghề, thái độ tác phong lao động và trình độ ngoại ngữ. Dưới góc độ phát triển nguồn nhân lực, đây chính là một bộ phận nguồn lao động trẻ đáng quý cần được khai thác, sử dụng một cách hiệu quả. Đặc biệt, khi làn sóng đầu tư, chuyển giao kỹ thuật, công nghệ trong sản xuất chế tạo từ Nhật Bản vào Việt Nam đang gia tăng mạnh mẽ.

Ông Katsuro Nagai nhận định, số lượng doanh nghiệp Nhật Bản nói riêng và doanh nghiệp nước ngoài đầu tư vào Việt Nam sẽ còn tăng lên. Nhu cầu của các doanh nghiệp đối với nguồn nhân lực có trình độ kỹ thuật đang là vấn đề đáng quan tâm.

Theo một khảo sát của Trung tâm hợp tác nguồn nhân lực Nhật Bản, có đến 80% doanh nghiệp được khảo sát trả lời họ đang thiếu công nhân có trình độ kỹ thuật. Việt Nam đang có một đội ngũ lao động tiềm năng, đó là những cựu tu nghiệp sinh từ Nhật Bản. Tuy nhiên, một phần không nhỏ trong số đó không phát huy được những kỹ năng và kinh nghiệm đã được học gây nên lãng phí nguồn nhân lực.

Phải kết nối với các doanh nghiệp

Các chuyên gia lao động cho rằng, nguyên nhân chính dẫn đến việc lãng phí nguồn nhân lực trên là do sự kết nối thông tin giữa người lao động và các doanh nghiệp còn hạn chế. Bên cạnh đó, sự bất cập về phân bố ngành nghề sử dụng lao động đã tạo ra sự mất cân đối về nhu cầu nhân lực và nhu cầu việc làm. Ngoài ra, một bộ phận không nhỏ thực tập sinh chưa có chí hướng và quyết tâm trong quá trình tu nghiệp ở Nhật Bản để nâng cao trình độ của mình. Những người này khi trở về chắc chắn sẽ gặp khó khăn để tìm được việc làm thích hợp, phát triển nghề nghiệp.

Theo ông Nguyễn Lương Trào, để phát huy tối đa năng lực của thực tập sinh khi hoàn thành hợp đồng về nước, cần phải chuẩn bị phát triển tương lai nghề nghiệp và năng lực cho thực tập sinh từ trước khi xuất cảnh và ngay trong quá trình tu nghiệp ở Nhật Bản. Bởi nếu có sự định hướng ngay từ đầu thì tỉ lệ thực tập sinh có trình độ, năng lực khi trở về càng cao. Bản thân một thực tập sinh có năng lực toàn diện càng tốt thì điều kiện và hiệu quả phát huy năng lực sẽ lớn hơn rất nhiều.

Phó Giám đốc Công ty cổ phần nhân lực LOD Phạm Ngọc Dũng cho rằng, để sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp Việt Nam thông qua chương trình thực tập sinh, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động cần làm tốt công tác tư vấn việc làm sau khi về nước.

Cụ thể, các doanh nghiệp cần phải phối hợp chặt chẽ với các trung tâm dịch vụ việc làm tư vấn, cung cấp thông tin về các vị trí công việc thích hợp nhất cho việc phát huy năng lực của người lao động. Bên cạnh đó, cần tổ chức đào tạo một số kỹ năng mềm và hỗ trợ xin việc làm cho lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất cần lao động có tay nghề, trình độ.

> dich vu thue ngoai nhan su
> Ngành nào sẽ hút nhiều lao động nhất trong quý II/2016?

Nguồn: http://anninhthudo.vn/giao-duc/lang-phi-nguon-nhan-luc-tro-ve-tu-nhat-ban/669390.antd

Lao động phổ thông: Doanh nghiệp "khát", người lao động "chê"

Cùng với việc phát triển và mở rộng quy mô sản xuất, nhu cầu về lao động phổ thông của doanh nghiệp cũng không ngừng tăng cao. Bởi vậy, cung thiếu cầu thừa là bài toán về nguồn lao động luôn diễn ra trong thời gian gần đây.

>> giải pháp contact center giaiphapcontactcenter.com
>> Xu hướng của các doanh nghiệp thuê ngoài BPO

Nhu cầu lớn

Liên tiếp trong các phiên giao dịch gần đây tại Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội, nhiều doanh nghiệp ở các Khu công nghiệp Quang Minh, Bắc Từ Liêm và nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa đã gửi đăng ký thông báo nhu cầu tuyển dụng lao động. Tuy nhiên, phần lớn lao động đến sàn giao dịch có trình độ đại học, cao đẳng đòi hỏi tìm vị trí văn phòng, nhân viên kế toán với mức lương cao. Trong khi đó, nhu cầu lao động để gia công các đơn hàng xuất khẩu đã ký đang "nóng lên" trong những tháng đầu năm mới 2016. Bà Vũ Thị Thúy Liễu (Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội) cho biết: “Có đến hơn 90% vị trí việc làm mà doanh nghiệp cần tuyển dụng chỉ đòi hỏi lao động có trình độ phổ thông, trong khi đó lao động trình độ này đến Trung tâm tìm việc lại ít dẫn đến tỷ lệ giao dịch thành công thấp”.

Từ đầu năm đến nay, nhiều cơ sở sản xuất lớn, nhỏ thuộc nhiều lĩnh vực thường xuyên thông báo tuyển lao động. Doanh nghiệp nhỏ thì có nhu cầu tuyển dụng vài chục, doanh nghiệp lớn tới hàng trăm người, song công tác tuyển dụng gặp không ít khó khăn do khan hiếm lao động. Ông Nguyễn Quang Hùng (Quản lý nhân sự một xí nghiệp may hơn 500 công nhân tại khu công nghiệp Quang Minh) cho biết, đầu năm xí nghiệp hụt khoảng 15-20% lực lượng lao động. Nguyên nhân do Công ty đang trong quá trình mở rộng thị trường, đẩy mạnh sản xuất. Nhưng việc thiếu hụt lao động chủ yếu là do một lượng lớn lao động sau Tết nghỉ luôn không báo lý do, cũng không thể liên lạc được.

Việc thiếu hụt lao động không chỉ diễn ra ở các công ty, xí nghiệp lớn, mà tại các xưởng nhỏ cũng gặp khó khăn gấp bội. Anh Mai Linh, quản lý nhân sự Công ty TNHH thương mại dịch vụ Tây Hồ cho biết, đơn vị này đang cần tuyển khoảng 150 lao động phổ thông cho các vị trí như bảo vệ, nhân viên tạp vụ, vệ sinh, cứu hộ tại khu vui chơi Công viên nước Hồ Tây để phục vụ mùa cao điểm sắp tới. Tuy nhiên, năm nay tình hình tuyển dụng khó khăn hơn những năm trước bởi lượng lao động đến tìm việc từ đầu năm đến giờ vẫn khá “lèo tèo”.

Theo ông Nguyễn Toàn Phong (Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội),  thực tế việc thiếu hụt lao động đầu năm là đến hẹn lại lên, và chỉ diễn ra tạm thời từ sau tết Nguyên đán đến hết quý I. Đây là tình trạng không chỉ diễn ra ở 1-2 doanh nghiệp. Theo dự kiến nhu cầu tuyển dụng lao động sau kỳ nghỉ tết Bính Thân sẽ cao hơn năm ngoái khoảng 30%. Điều đáng lưu ý, năm nay nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp chủ yếu vẫn là lao động phổ thông (chiếm tới gần 90%), đặc biệt đối với các ngành: Da giày, dệt may, sản xuất hàng điện tử.

Lao động chọn việc lương cao hơn

Mặc dù sức ép về việc làm khá lớn, nhưng số lao động phổ thông không thích làm những công việc ổn định tại các doanh nghiệp, công ty, khu công nghiệp cũng đang có xu hướng gia tăng. Theo bà Vũ Thị Thúy Liễu, có nhiều nguyên nhân dẫn tới hiện tượng này như mặt bằng lương tối thiểu thấp không theo kịp những cơn “bão giá” tại các thành phố lớn, đa số các địa phương đều có khu công nghiệp – khu chế xuất nên nhiều lao động có xu hướng về quê làm việc. Công nhân muốn ở lại quê làm việc do giá cả sinh hoạt thấp hơn thành phố, lại gần nhà, dù lương có thể thấp hơn. Hơn nữa, do quy định về lương tối thiểu quá thấp dẫn đến thu nhập không đủ để trang trải cuộc sống nên người lao động “chê” việc. Bên cạnh đó, còn có tình trạng một số lao động nhập cư sẵn sàng nghỉ việc tại các nhà máy, xí nghiệp để chọn công việc dịch vụ tự do được trả lương cao. Đơn cử như: Làm việc trong các ngành dịch vụ, xây dựng, một lao động phổ thông làm việc phụ hồ, thợ xây… thu nhập từ 120.000- 170.000 đồng/ngày. Trong khi làm việc trong các nhà máy, xí nghiệp tăng ca thường xuyên lương cũng chỉ từ 3 - 4 triệu đồng/tháng.

“Những doanh nghiệp được coi là có mức lương cao, thì nay, với đà tăng giá thu nhập của người lao động cũng chỉ còn ở mức trung bình. Trong khi đó, người lao động phổ thông luôn làm việc trong tình trạng “đứng núi này, trông núi nọ”. Chỉ cần các doanh nghiệp khác thêm quyền lợi mới, tăng mức thu nhập và điều kiện đi lại, họ sẵn sàng chuyển đổi chỗ làm việc”, bà Vũ Thị Thúy Liễu cho biết.

Trước tình hình hiện nay, các doanh nghiệp cần tính toán để có chế độ tiền lương thỏa đáng cho người lao động và những ưu đãi phù hợp mức sống.  Bên cạnh đó, việc xây nhà lưu trú, hỗ trợ tiền trọ, phương tiện đi lại… cũng là việc doanh nghiệp cần làm để công nhân yên tâm làm việc. Phải coi đây là sự đầu tư nhằm gắn kết lâu dài người lao động với doanh nghiệp, khi đó mới giải quyết được việc thiếu lao động phổ thông.

>> Bạn trẻ phải mạnh dạn khởi nghiệp
>> Dịch vụ thuê ngoài nhân sự và lợi ích

Nguồn: http://www.baohaiquan.vn/pages/lao-dong-pho-thong-doanh-nghiep-khat--nguoi-lao-dong-che.aspx

Nhiều cơ hội việc làm trong năm 2016 cho người lao động

Ngày 23-2, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội (Sở LĐ-TB&XH TP Hà Nội) đã có phiên giao dịch việc làm đầu xuân Bính Thân 2016, trong đó có rất nhiều cơ hội tìm kiếm việc làm cho người lao động.

>> Tôi đã trả nợ 40.000 USD và thành triệu phú trước 30 tuổi

Đây là phiên giao dịch đầu năm, nên từ 8 giờ sáng hàng trăm lao động đã có mặt tại trung tâm để đăng ký nhằm tìm kiếm cơ hội làm việc trong những ngày đầu năm sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán kéo dài.

Chị Nguyễn Thị Hằng cho biết: "Dự đoán phiên giao dịch sáng nay đông, mình rất nôn nóng nên đến từ sớm để đăng ký, hy vọng tìm được một việc làm phù hợp với mình..." - chị Hằng chia sẻ.

Bà Vũ Thị Thanh Liễu, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, cho biết trong phiên giao dịch đầu năm có 32 đơn vị tham gia, với gần 700 chỉ tiêu tuyển dụng.

Trong đó gồm nhiều vị trí làm việc khác nhau như: thương mại dịch vụ, nhân viên marketing, kế toán, kỹ sư...  Bà Liễu cũng đánh giá năm nay nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp tăng hơn so với năm 2015. Nguyên nhân là do nền kinh tế trong nước có nhiều khởi sắc, các doanh nghiệp làm ăn có lãi vì vậy họ muốn đẩy mạnh mở rộng sản xuất, nên cần nhiều lao động.

Cũng theo bà Liễu, mức lương của các vị trí chủ yếu được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động. Tuy nhiên, mức lương thấp nhất là 4 triệu đồng/tháng, ngoài ra doanh nghiệp sẽ tính thêm phần lợi nhuận % theo sản phẩm hoặc dịch vụ được người lao động thực hiện vượt định mức.

Bà Liễu cho biết thêm chỉ tính riêng trong sáng nay đã có hơn 100 lao động thất nghiệp đến tìm việc và hàng trăm lao động khác cũng đến trung tâm tìm kiếm việc làm.

VIẾT LONG

Nguồn: http://plo.vn/thoi-su/xa-hoi/nhieu-co-hoi-viec-lam-trong-nam-2016-cho-nguoi-lao-dong-613338.html

60% lao động không đủ sống bằng lương

Theo khảo sát của JobStreet.com, có đến 60% số lao động nói rằng mức lương của họ không đủ sống, dù tỉ lệ tăng lương bình quân của Việt Nam gần đây là hai con số, cao hơn mức tăng trưởng lương của nhiều nước trên thế giới.

Bà Angie SW Phang, Tổng Giám đốc JobStreet.com Việt Nam, nhìn nhận mức lương của Việt Nam vẫn còn thấp so với các nước trong khu vực do trình độ và năng suất lao động thấp hơn.

Tuy vậy, cũng theo khảo sát của JobStreet.com, mức lương, thưởng là một trong những yếu tố thu hút, giữ chân nhân lực nhưng không phải là yếu tố được nhân viên đặt lên hàng đầu để tiếp tục làm công việc hiện tại. môi trường làm việc năng động, truyền cảm hứng mới là yếu tố hàng đầu (22%) người lao động quan tâm. Mức lương, thưởng tốt chỉ đứng ở vị trí thứ hai (17%).

>> Hé lộ top 5 ngành nghề được thưởng Tết nhiều nhất
>> 9x thu tiền tỷ từ cây cảnh mini

QUANG HUY
Nguồn: http://phapluattp.vn/thoi-su/xa-hoi/60-lao-dong-khong-du-song-bang-luong-606195.html