Hãy là chính mình

Jane và Jesica là bạn học cùng trường đại học, sau khi tốt nghiệp họ vô tình cùng được nhận vào làm việc tại một công ty xuất nhập khẩu lớn của thành phố, cùng ở bộ phận kinh doanh nội địa. 

Chỉ sau 3 tháng làm việc, nhờ thành tích và kết quả làm việc vượt trội, Jane đã được cất nhắc trở thành trưởng nhóm kinh doanh rồi nửa năm sau được bổ nhiệm làm trưởng bộ phận kinh doanh. Nhìn bạn mình thăng tiến liên tiếp, còn mình thì vẫn là nhân viên bình thường như hồi mới vào, Jesica rất khó chịu, cô về than thở với bố. Bố Jesica tuy đã về hưu nhưng ông đam mê điêu khắc, ngày nào ông cũng ở trong nhà kho đục đẽo các khúc gỗ và mơ ước sẽ có ngày mở được triển lãm điêu khắc gỗ của riêng mình. Ông khuyên con gái: “Đừng nhìn Jane nữa, hãy nhìn chính bản thân mình”.

Nhưng Jesica không làm được điều đó, một năm sau, cô lại về than với bố, Jane đã lên vị trí trưởng đại diện kinh doanh của miền Bắc, 3 năm sau cô lại đau khổ kể với bố việc Jane vừa được bổ nhiệm làm Tổng giám đốc thay người đương nhiệm. Bố Jesica lắc đầu nhìn con gái trả lời: “Bốn năm qua, con đã làm gì, Jescica. Jane cũng xuất phát như con, giờ cô ấy đã thành đạt, bố cũng đã thực hiện được ước mơ mở được triển lãm của riêng mình. Mọi người đều là chính mình, vậy con là ai? Con ngày đêm đau khổ nhìn Jane mà sống, tại sao con không sống cho mình, con tự đánh mất bản thân mình, làm cái bóng của người khác”.

Một năm sau, Jesica vui mừng về nhà thông báo với bố cô rằng, Jane bị tạm giam để điều tra, cô ta bị nghi ngờ trong vấn đề gian lận tài chính. Bố cô lắc đầu: “Con vẫn không sống là chính mình”.

Jane  bị mất việc, bị tịch thu toàn bộ tài sản còn bị tạm giam hơn một năm trời khiến cho Jesica rất sung sướng, nhưng trong thời gian bị tạm giam, Jane đã viết một cuốn sách về các bí quyết kinh doanh, khi được in, nó trở thành cuốn sách bán chạy nhất trong nước. Sau khi được tự do, Jane trở nên nổi tiếng, cô được mời đi thuyết trình trong các hội thảo kinh doanh và làm cố vấn cho các tập đoàn lớn.

Nhìn Jane tự tin phát biểu trong một chương trình phỏng vấn trên tivi, Jesica giờ đây mới đau đớn nhận ra những lời bố cô nói từ lâu, cuộc đời Jane thăng trầm nhưng cô ấy luôn là mình, còn cô sau bao nhiêu năm vẫn là một nhân viên quèn chỉ nhìn những gì người khác làm mà đố kỵ và ghen ghét. Nếu cứ sống thế này thì cô sẽ đánh mất mình suốt cả cuộc đời.

Nhiều người trong chúng ta đang sống như Jesica, thấy người khác tốt hơn mình thì ghen ghét, xấu hơn mình thì vui mừng. Thực ra người khác tốt hay xấu đâu có liên quan tới bạn, bạn sống là cho mình chứ đâu phải cho người khác. Hãy là chính mình, sống cuộc sống của riêng mình, đừng so sánh mình với bất kỳ ai và vui buồn với cuộc sống của họ, vì nếu thế bạn sẽ mãi chỉ là cái bóng của người khác mà thôi.

>> Những cách hiệu quả giúp bạn tiết kiệm tiền trong năm 2016

Nguồn: anninthudo.vn

60% lao động không đủ sống bằng lương

Theo khảo sát của JobStreet.com, có đến 60% số lao động nói rằng mức lương của họ không đủ sống, dù tỉ lệ tăng lương bình quân của Việt Nam gần đây là hai con số, cao hơn mức tăng trưởng lương của nhiều nước trên thế giới.

Bà Angie SW Phang, Tổng Giám đốc JobStreet.com Việt Nam, nhìn nhận mức lương của Việt Nam vẫn còn thấp so với các nước trong khu vực do trình độ và năng suất lao động thấp hơn.

Tuy vậy, cũng theo khảo sát của JobStreet.com, mức lương, thưởng là một trong những yếu tố thu hút, giữ chân nhân lực nhưng không phải là yếu tố được nhân viên đặt lên hàng đầu để tiếp tục làm công việc hiện tại. môi trường làm việc năng động, truyền cảm hứng mới là yếu tố hàng đầu (22%) người lao động quan tâm. Mức lương, thưởng tốt chỉ đứng ở vị trí thứ hai (17%).

>> Hé lộ top 5 ngành nghề được thưởng Tết nhiều nhất
>> 9x thu tiền tỷ từ cây cảnh mini

QUANG HUY
Nguồn: http://phapluattp.vn/thoi-su/xa-hoi/60-lao-dong-khong-du-song-bang-luong-606195.html

Cơ hội cho 100 nghìn lao động đi làm việc ở nước ngoài

Đó là con số dự kiến của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) trong năm 2016. 

Theo kế hoạch của Cục Quản lý lao động ngoài nước, một số thị trường lớn như Nhật Bản, Đài Loan... vẫn là những thị trường trọng điểm. Bên cạnh đó, một số thị trường như: Thái Lan, Algeria, Angola cũng sẽ tiếp tục tiếp nhận thêm lao động từ các doanh nghiệp Việt Nam đang mở ra nhiều cơ hội cho lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Theo số liệu thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước, năm 2015, cả nước đã có 115.980 lao động đi làm việc ở nước ngoài (trong đó có hơn 38 nghìn lao động nữ). Đây là năm thứ hai liên tiếp Việt Nam đưa được trên 100 nghìn lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Trong năm 2015, Đài Loan và Nhật Bản vẫn là 2 thị trường có tỷ trọng lớn nhất, trong đó Đài Loan với hơn 67 nghìn người (chiếm 57,87%) và Nhật Bản với 27 nghìn lao động (chiếm 23,23%). Còn lại là một số thị trường khác như: Malaysia (7.354 lao động), Hàn Quốc (6.019 lao động), Ả rập Xê út (3.975 lao động)...

Theo ông Tống Hải Nam, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, năm 2016, tại khu vực Đông Bắc Á, Đài Loan và Nhật Bản vẫn tiếp tục được dự đoán sẽ tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam.

Việc Đài Loan mở cửa tiếp nhận lại khán hộ công gia đình và thuyền viên tàu cá gần bờ cũng như cho phép các doanh nghiệp mới của Việt Nam tham gia cung ứng lao động cho thị trường này sẽ là nhân tố làm gia tăng số lượng lao động Việt Nam vào làm việc tại Đài Loan thời gian tới.

Nhận định về thị trường trọng điểm Đài Loan, ông Nam cho rằng, lý do quan trọng khiến người lao động chọn Đài Loan trong năm 2016 là do mức lương cơ bản ở Đài Loan được đánh giá là thuộc dạng khá và tiềm năng lớn cho lao động Việt Nam, chi phí sinh hoạt rẻ, điều kiện tuyển không yêu cầu cao, thời gian đi nhanh, nền văn hóa tương đồng với Việt Nam…

Theo đánh giá của Cục Quản lý lao động ngoài nước, tại khu vực Đông Nam Á, sự kiện Việt Nam và Thái Lan ký kết thỏa thuận hợp tác lao động cũng như việc Thái Lan cho phép hợp pháp hóa cho người lao động Việt Nam làm việc cho 4 ngành nghề cũng sẽ là điểm mới cho thị trường tiếp nhận lao động của Việt Nam.

Khu vực Bắc Phi (Algeria, Angola) cũng đang tiếp tục tiếp nhận thêm lao động từ các doanh nghiệp của Việt Nam. Đối với lao động tay nghề cao, Việt Nam vẫn tiếp tục hợp tác với Cộng hòa Liên bang Đức và Nhật để đưa 100 ứng viên điều dưỡng sang Đức và 200 ứng viên điều dưỡng sang Nhật.

Một điểm đáng chú ý của thị trường xuất khẩu lao động trong năm 2016 là Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ tiếp tục triển khai quy định giảm phí cho những người đi xuất khẩu lao động tại thị trường Đài Loan.

Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, trong năm 2016 sẽ triệt để thực hiện chấn chỉnh đối với các thị trường về số lượng đơn vị được doanh nghiệp giao nhiệm vụ, nghiêm khắc xử lý đối với các doanh nghiệp vi phạm những quy định này, đặc biệt đối với các doanh nghiệp thu phí cao hơn mức quy định.

Theo khuyến cáo của Cục Quản lý lao động ngoài nước, người lao động trước khi đi xuất khẩu lao động cần được biết thông tin về công việc, điều kiện làm việc, nơi làm việc, tiền lương cơ bản, thu nhập, chi phí; các quy định pháp luật, phong tục tập quán của nước tiếp nhận.

Đối với người lao động lựa chọn đi làm việc thông qua doanh nghiệp dịch vụ cần kiểm tra xem doanh nghiệp đó có đúng là doanh nghiệp được Bộ LĐ-TB&XH cấp giấy phép hay không và đã được Cục Quản lý lao động ngoài nước cấp phiếu trả lời đăng ký hợp đồng chưa.

Người lao động có thể kiểm tra qua trang web www.dolab.gov.vn hoặc gọi điện đến Cục Quản lý lao động ngoài nước, Sở LĐ-TB&XH các địa phương hoặc Văn phòng hỗ trợ lao động nước ngoài.

>> Nghề bỏ việc nhiều nhất 2015: Truyền thông đứng đầu bảng

Phan Hoạt/cand.com.vn