Việt Nam có phải là nước nghỉ lễ nhiều nhất thế giới?

Đa số các nước trên thế giới, bao gồm cả những nước công nghiệp hóa hoàn toàn, chính quyền đều có quy định rõ ràng về số ngày nghỉ phép và số ngày nghỉ lễ trong một năm của người lao động.

Theo công bố mới nhất, tổng số ngày nghỉ phép và lễ mà người lao động Việt Nam được hưởng trong năm 2016 là 34 ngày, liệu con số này có phải là nhiều nhất thế giới?

Tùy vào mức độ phát triển, năng suất lao động và loại hình công việc mà mỗi quốc gia sẽ có các chế độ khác nhau về ngày nghỉ phép. Ở hầu hết các nước, trong những ngày nghỉ lễ công theo quy định của nhà nước, người lao động vẫn được hưởng lương và thường không tính vào số ngày nghỉ phép năm. Bên cạnh đó, nhiều quốc gia còn có các chế độ ưu tiên khác như nghỉ phép làm cha mẹ (vợ sinh con, chồng được nghỉ) hoặc nghỉ ốm có chứng nhận cũng được tính riêng.

Ở Việt Nam, ngoại trừ 12 ngày nghỉ phép tối đa cho một năm làm việc, số ngày nghỉ cho các dịp lễ tết ở Việt Nam được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định như sau: Tết Dương Lịch 1/1: 1 ngày, Tết Âm lịch: 5 ngày, ngày chiến thắng 30/4: 1 ngày, ngày Quốc tế lao động 1/5: 1 ngày, ngày Quốc khánh 2/9: 1 ngày, ngày giỗ tổ 10/3 âm lịch: 1 ngày, tổng cộng là 10 ngày.

Tuy nhiên, do các dịp này trùng vào ngày nghỉ hoặc sát ngày nghỉ nên kì nghỉ lễ thường sẽ kéo dài nhiều ngày hơn. Cụ thể, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết trong năm 2016 là: Tết Dương lịch nghỉ 3 ngày, Tết Âm lịch nghỉ 9 ngày, Giỗ Tổ Hùng Vương nghỉ 3 ngày, dịp 30/4 và 1/5 nghỉ 4 ngày, Quốc khánh 2/9 nghỉ 3 ngày, tổng cộng 22 ngày.

Như vậy, nếu cộng cả số ngày nghỉ phép trong năm, người lao động Việt Nam có thể được nghỉ tối đa là 22 ngày một năm (đối với những người có hợp đồng lao động dài hạn hoặc từ một năm trở lên, không tính những người làm bán thời gian, lao động thời vụ hay hợp đồng ngắn hạn).

Dưới đây là một số quốc gia được liệt kê trong danh sách số lượng ngày nghỉ lễ và nghỉ phép tối thiểu của các nước theo chế độ làm việc 5 ngày/tuần do Wikipedia tổng hợp:

Tại Australia, đối với mỗi năm làm việc, người lao động được nghỉ phép tối thiểu là 4 tuần (20 ngày), nếu họ làm theo ca thì có thể nghỉ phép tới 5 tuần. Bên cạnh đó, tất cả người lao động đều được nghỉ lễ từ 10 đến 13 ngày mỗi năm tùy theo các bang và vùng lãnh thổ. Như vậy, người lao động Australia có thể được nghỉ tối thiểu là 30 ngày mỗi năm, gần tương đương với mức tối đa của Việt Nam.

Trong số các quốc gia trên thế giới, có lẽ châu Âu là khu vực có chế độ lao động, mức lương và điều kiện làm việc “thân thiện” nhất. Trong khối Liên minh châu Âu, theo quy định tất cả các nước thành viên phải cho phép người lao động của mình nghỉ phép tối thiểu là 4 tuần (20 ngày).

Ví dụ như ở Pháp, số ngày nghỉ phép tối thiểu là 5 tuần (30 ngày tính cả thứ 7, chủ nhật không được tính là ngày nghỉ), cộng thêm 22 ngày theo quy định giảm giờ làm việc đối với những người lao động chọn làm hơn 35 tiếng/tuần. Số giờ làm việc tối đa một tuần của người lao động Pháp là 39 giờ, nếu họ buộc phải làm hơn thì sẽ được đền bù bằng tiền.

Ngoài ra, nếu như người lao động chọn nghỉ phép không phải trong dịp hè thì họ sẽ được “thưởng” thêm, ví dụ như xin nghỉ 3 ngày phép ngoài hè sẽ được cộng thêm 1 ngày, xin nghỉ 6 ngày sẽ được cộng thêm 2 ngày. Cộng tất cả các quy định trên, người lao động Pháp có thể được nghỉ phép tới 9,5 tuần (5 tuần nghỉ phép cộng 4 tuần nghỉ làm thêm giờ và 0,5 tuần thưởng thêm). Không chỉ vậy, nước Pháp còn có 11 ngày nghỉ lễ chính thức.

Còn đối với “hàng xóm” của Pháp, nước công nghiệp phát triển Đức, số ngày nghỉ phép là 24 ngày làm việc (được định nghĩa là tất cả các ngày trên lịch, ngoại trừ Chủ nhật và ngày lễ công). Toàn nước Đức có một ngày nghỉ lễ chung, đó là ngày tái Thống nhất nước Đức. Còn lại, các bang sẽ tự điều chỉnh số ngày nghỉ lễ của bang mình trong khoảng từ 9 đến 13 ngày. Nhân viên công vụ có số ngày nghỉ phép tối thiểu là 30 ngày.

Một quốc gia châu Âu khác là Hungary cũng có quy định rất đặc biệt về số ngày nghỉ phép. Trung bình, một người lao động Hungary được nghỉ tối thiểu là 20 ngày/năm và con số này sẽ tăng tùy theo tuổi. Ngoài ra, người lao động sẽ được nghỉ thêm 2 ngày nếu họ có một con, 4 ngày nếu có 2 con và 7 ngày nếu có nhiều hơn hai con. Ngoài ra, người dân Hungary còn có thêm 13 ngày nghỉ lễ chính thức.

Tóm lại, đối với các quốc gia châu Âu, nơi được xem là “thiên đường” lao động, kết hợp hài hòa giữa làm việc và nghỉ ngơi, người lao động có thể được hưởng mức nghỉ phép tối thiểu là 30 cho đến 40 ngày để tái tạo sức lao động, như vậy con số 22 ngày của Việt Nam vẫn còn khá “khiêm tốn”.

Vậy còn các quốc gia ngay sát với Việt Nam như Trung Quốc, Thái Lan, Campuchia thì sao?

Đối với Trung Quốc, quốc gia có số lượng người lao động “khổng lồ” cùng ngành công nghiệp đang phát triển như vũ bão, người lao động sẽ được nghỉ số ngày phép khác nhau tùy vào thời gian làm việc. Những người đã làm từ 1 đến 10 năm được nghỉ 5 ngày; 10 ngày cho lao động làm từ 10 đến 20 năm và 15 ngày cho người có thâm niên trên 20 năm. Ngoài ra, tất cả người lao động đều được nghỉ 11 ngày lễ.

Tại nước ngay sát Việt Nam là Campuchia, tất cả các nhân công đều được nghỉ với tỉ lệ trung bình là 1,5 ngày làm việc/tháng đối với hợp đồng dài hạn. Tuy nhiên, số ngày nghỉ phép sẽ được tăng dần theo thâm niên, trung bình là thêm 1 ngày sau mỗi 3 năm. Bên cạnh đó, mọi người lao động đều được nghỉ tới 27 ngày lễ.

Đối với quốc gia du lịch Thái Lan, người lao động trong năm đầu tiên đi làm sẽ được nghỉ tối thiểu là 6 ngày phép. Trong những năm tiếp theo, các công ty có thể điều chỉnh ngày nghỉ phép hàng năm hơn con số 6 ngày. Thái Lan có tổng cộng 13 ngày nghỉ lễ chính thức theo quy định của nhà nước.

Trong khi đó, Malaysia dành 8 ngày nghỉ phép cho người lao động trong 2 năm đầu đi làm, sau đó tăng lên 12 ngày cho những người làm từ 2 đến 5 năm và 16 ngày cho người có thâm niên trên 5 năm. Ngoài ra, người lao động còn được hưởng 19 ngày nghỉ lễ.

Có thể đưa ra kết luận rằng, nếu so sánh trong khu vực Đông Nam Á nói riêng, cụ thể Campuchia tổng số ngày nghỉ tối thiểu là 45 ngày, Thái Lan 18 ngày và Malaysia là 30 ngày thì con số dao động từ 22 đến 34 ngày nghỉ của Việt Nam là thuộc mức trung bình.

>> Hội chợ Du lịch quốc tế 2016: Mở hướng phát triển mới

Tuệ Minh/infonet.vn

Cần tập trung vào những hoạt động thiết thực, trọng điểm

"Tổ chức Đoàn không nên ôm đồm quá nhiều đầu việc. Nên tập trung vào các hoạt động thiết thực, trọng điểm", đó là ý kiến tâm huyết của cựu Bí thư Huyện đoàn Sông Lô, Vĩnh Phúc Hoàng Ngọc Thanh khi được hỏi làm thế nào để nâng cao hiệu quả công tác Đoàn.

Thực tế hiện nay cho thấy phong trào thanh niên chưa thật sự tốt, chưa thật sự mạnh. Một số phong trào vẫn mang nặng tính hình thức, chưa thu hút được đông đảo đoàn viên thanh nhiên tham gia.

Tổ chức  Đoàn dường như đang ôm đồm quá nhiều đầu việc. Thanh niên tham gia vào tất cả các hoạt động, từ thành lập ban chỉ đạo này đến hội nhóm kia, phong trào diệt chuột cũng gọi thanh niên, phòng chống dịch bệnh gia súc gia cầm cũng hô hào thanh niên chung tay…

Hơn nữa, việc tổ chức quá nhiều cuộc thi tìm hiểu dễ gây tâm lý chán nản, uể oải cho các đoàn viên, thanh niên. Cuộc thi tìm hiểu này chưa kết thúc đã có những chủ đề mới được chỉ đạo xuống. Như thế, thử hỏi lấy đâu hiệu quả hoặc có hiệu quả cũng không được như mong muốn.

Theo tôi, trong thời gian tới, tổ chức Đoàn nên tập trung vào các hoạt động thiết thực, không nên lấy số lượng phong trào để tính thành tích. Với riêng đoàn viên, thanh niên khu vực nông thôn thì việc sinh hoạt hàng tháng là rất khó. Vì vậy, nên tập trung vào các thời điểm như tết, hè để vận động và thu hút, tập hợp lực lượng. Có thể tổ chức các buổi gặp mặt, giao lưu để đoàn viên, thanh niên chia sẻ, qua đó nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của họ.

Đối với thanh niên nông thôn, thay bằng hô hào khẩu hiệu thì hãy “đồng hành” với họ bằng cách hướng dẫn, thực hiện các mô hình kinh tế cụ thể gắn với đặc thù địa phương. Thậm chí, không cần nói tới những vấn đề cao xa trên thế giới, hãy phát hiện những nhân tố mới, cách làm mới ở ngay bên cạnh họ, từ đó, cần có nhưng biện pháp hỗ trợ kịp thời nhằm khích lệ và nhân rộng những mô hình kinh tế hiệu quả. Đồng thời, tạo điều kiện để thanh niên tiếp cận với vốn, khoa học kĩ thuật.

Theo tôi, không nên đổ lỗi không có kinh phí thì Đoàn không hoạt động hay không làm tốt nhiệm vụ được giao. Vấn đề ở đây là, anh có tham mưu, đề xuất và tranh thủ được sự quan tâm của các cấp, các ngành hay không. Bên cạnh đó, việc tuyên truyền, vận động sự ủng hộ của quần chúng, các mạnh thường quân là điều hết sức cần thiết.

Muốn làm được điều này, đòi hỏi người cán bộ Đoàn phải biết cách tổ chức, phải thực sự là thủ lĩnh thanh niên, luôn tâm huyết với công tác Đoàn.

> Nghỉ sinh con trong thời gian tập sự có được hưởng chế độ thai sản?

Nguồn: http://www.tienphong.vn/gioi-tre/can-tap-trung-vao-nhung-hoat-dong-thiet-thuc-trong-diem-989197.tpo

Doanh nghiệp có thể thỏa thuận cho mượn lao động?

Theo quy định hiện hành, người lao động và người sử dụng lao động “phải trực tiếp giao kết hợp đồng”, vì vậy việc hai công ty thỏa thuận mượn lao động là không phù hợp.

Công ty cổ phần Phân bón Hoa Cương Đất Việt (TP. Hồ Chí Minh) chuyên sản xuất phân bón, không có chức năng cho thuê lao động. Công việc của công ty mang tính chất mùa vụ, vào các mùa thấp điểm, lao động gần như không có việc làm, hoặc có thì thu nhập rất thấp vì lương khoán sản phẩm.

Công ty vẫn phải chịu một khoản chi phí lương, bảo hiểm khi người lao động không có việc làm, nhưng nếu thuê lao động theo thời vụ thì sẽ không chủ động được nhân lực sản xuất. Trong khi đó, các công ty đối tác của Công ty cổ phần Phân bón Hoa Cương Đất Việt cũng chỉ cần lao động vào mùa cao điểm (ví dụ công ty cà phê vào mùa thu hoạch) và có nhu cầu thuê mướn lao động vào giai đoạn này.

Qua Cổng TTĐT Chính phủ, Công ty cổ phần Phân bón Hoa Cương Đất Việt đề nghị cơ quan chức năng giải đáp, trong những trường hợp như nêu trên, Công ty có thể thỏa thuận cho công ty đối tác mượn lao động được không? Nếu được thì Công ty phải làm những thủ tục gì?

Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Theo Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2012 thì người lao động và người sử dụng lao động “phải trực tiếp giao kết hợp đồng”, vì vậy việc hai công ty thỏa thuận mượn lao động là không phù hợp.

Điều 53 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định hình thức cho thuê lại lao động, theo đó hình thức này “là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động”.

Đây có thể là hình thức sử dụng lao động phù hợp với tình trạng hoạt động của Công ty và để hoạt động theo hình thức này Công ty phải được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động theo quy định tại Bộ luật Lao động, Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ngày 22/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Khoản 3 Điều 54 của Bộ luật Lao động về việc cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.

> Học nghề dễ kiếm việc làm

Chinhphu.vn

Lãng phí nguồn nhân lực trở về từ Nhật Bản

Phát biểu tại hội thảo “Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực cho sự phát triển của ngành công nghiệp Việt Nam” - ông Katsuro Nagai, Công sứ kinh tế (Đại sứ quán Nhật Bản) cho biết, hiện có 1.500 doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam. Những doanh nghiệp này đều đang thiếu lao động có chuyên môn kỹ thuật. 

Chưa sử dụng hiệu quả

Những năm gần đây, số lượng thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản gia tăng một cách mạnh mẽ. Theo số liệu thống kê của Bộ LĐ-TB&XH, năm 2014, có hơn 16 nghìn thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản. Năm 2015, con số này tăng lên hơn 27 nghìn người.

Chủ tịch Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam Nguyễn Lương Trào cho rằng, thực tập sinh Việt Nam từ Nhật Bản trở về đã có nhiều tiến bộ về cả kỹ năng nghề, thái độ tác phong lao động và trình độ ngoại ngữ. Dưới góc độ phát triển nguồn nhân lực, đây chính là một bộ phận nguồn lao động trẻ đáng quý cần được khai thác, sử dụng một cách hiệu quả. Đặc biệt, khi làn sóng đầu tư, chuyển giao kỹ thuật, công nghệ trong sản xuất chế tạo từ Nhật Bản vào Việt Nam đang gia tăng mạnh mẽ.

Ông Katsuro Nagai nhận định, số lượng doanh nghiệp Nhật Bản nói riêng và doanh nghiệp nước ngoài đầu tư vào Việt Nam sẽ còn tăng lên. Nhu cầu của các doanh nghiệp đối với nguồn nhân lực có trình độ kỹ thuật đang là vấn đề đáng quan tâm.

Theo một khảo sát của Trung tâm hợp tác nguồn nhân lực Nhật Bản, có đến 80% doanh nghiệp được khảo sát trả lời họ đang thiếu công nhân có trình độ kỹ thuật. Việt Nam đang có một đội ngũ lao động tiềm năng, đó là những cựu tu nghiệp sinh từ Nhật Bản. Tuy nhiên, một phần không nhỏ trong số đó không phát huy được những kỹ năng và kinh nghiệm đã được học gây nên lãng phí nguồn nhân lực.

Phải kết nối với các doanh nghiệp

Các chuyên gia lao động cho rằng, nguyên nhân chính dẫn đến việc lãng phí nguồn nhân lực trên là do sự kết nối thông tin giữa người lao động và các doanh nghiệp còn hạn chế. Bên cạnh đó, sự bất cập về phân bố ngành nghề sử dụng lao động đã tạo ra sự mất cân đối về nhu cầu nhân lực và nhu cầu việc làm. Ngoài ra, một bộ phận không nhỏ thực tập sinh chưa có chí hướng và quyết tâm trong quá trình tu nghiệp ở Nhật Bản để nâng cao trình độ của mình. Những người này khi trở về chắc chắn sẽ gặp khó khăn để tìm được việc làm thích hợp, phát triển nghề nghiệp.

Theo ông Nguyễn Lương Trào, để phát huy tối đa năng lực của thực tập sinh khi hoàn thành hợp đồng về nước, cần phải chuẩn bị phát triển tương lai nghề nghiệp và năng lực cho thực tập sinh từ trước khi xuất cảnh và ngay trong quá trình tu nghiệp ở Nhật Bản. Bởi nếu có sự định hướng ngay từ đầu thì tỉ lệ thực tập sinh có trình độ, năng lực khi trở về càng cao. Bản thân một thực tập sinh có năng lực toàn diện càng tốt thì điều kiện và hiệu quả phát huy năng lực sẽ lớn hơn rất nhiều.

Phó Giám đốc Công ty cổ phần nhân lực LOD Phạm Ngọc Dũng cho rằng, để sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp Việt Nam thông qua chương trình thực tập sinh, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động cần làm tốt công tác tư vấn việc làm sau khi về nước.

Cụ thể, các doanh nghiệp cần phải phối hợp chặt chẽ với các trung tâm dịch vụ việc làm tư vấn, cung cấp thông tin về các vị trí công việc thích hợp nhất cho việc phát huy năng lực của người lao động. Bên cạnh đó, cần tổ chức đào tạo một số kỹ năng mềm và hỗ trợ xin việc làm cho lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất cần lao động có tay nghề, trình độ.

> dich vu thue ngoai nhan su
> Ngành nào sẽ hút nhiều lao động nhất trong quý II/2016?

Nguồn: http://anninhthudo.vn/giao-duc/lang-phi-nguon-nhan-luc-tro-ve-tu-nhat-ban/669390.antd

Ngành nào sẽ hút nhiều lao động nhất trong quý II/2016?

Các nhóm ngành gồm: Kinh doanh bán hàng; Dịch vụ, du lịch, nhà hàng, khách sạn; Vận tải, kho bãi và xuất nhập khẩu; Công nghệ thông tin... được dự báo sẽ thu hút nhiều lao động trong quý II/2016.

Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động Tp.HCM cho biết, trong quý II/2016, dự kiến nhu cầu tuyển dụng nhân lực trên toàn địa bàn Tp.HCM khoảng 70.000 chỗ làm việc.

Trong đó, nhu cầu tuyển dụng tập trung nhiều ở các nhóm ngành sản xuất kinh doanh như: Kinh doanh bán hàng; Dịch vụ, du lịch, nhà hàng, khách sạn; Vận tải, kho bãi và xuất nhập khẩu; Công nghệ thông tin...

Dự kiến nhu cầu tuyển dụng trong tháng 4/2016 sẽ cần 25.000 chỗ làm việc, tháng 5 cần 20.000 chỗ làm việc và tháng 6 cần 25.000 chỗ làm việc.

Trong đó về trình độ lao động phổ thông chiếm 30%; Sơ cấp nghề - Công nhân kỹ thuật lành nghề chiếm 15%; Trung cấp 20%; Cao Đẳng – Đại học và trên Đại học 35%.

Đặc biệt trong tháng 4/2016, thời điểm diễn ra nhiều hoạt động nghỉ lễ lớn như 30/4, giỗ tổ Hùng Vương, nhu cầu tuyển dụng cần 20.000 chỗ làm việc và 5.000 lao động thời vụ, bán thời gian thu hút lực lượng lao động là sinh viên, lao động phổ thông ở các nhóm ngành như: Dịch vụ, du lịch, nhà hàng và kinh doanh bán hàng.

Các vị trí được tuyển dụng nhiều trong tháng 4 gồm: Vị trí nhân viên tổ chức sự kiện, dẫn chương trình, nhân viên vệ sinh, biên phiên dịch, nhân viên quảng bá – giới thiệu sản phẩm, nhân viên điều hành tour, hướng dẫn viên, …

Quý II/2016 cũng là thời điểm tốt nghiệp của sinh viên ở các trường đại học, cao đẳng cung cấp lực lượng lao động trẻ cho thị trường lao động, dự kiến nhu cầu tìm việc quý II/2016 tăng 15% so với quý I/2016.

Thị trường lao động tiếp tục có sự dịch chuyển lao động có kinh nghiệm – chuyên môn tuy nhiên mức độ dịch chuyển không cao bình quân từ 15% đến 20%.

> Những kỹ năng cần có khi bắt đầu kinh doanh

Nguồn: http://bizlive.vn/kinh-doanh/nganh-nao-se-hut-nhieu-lao-dong-nhat-trong-quy-ii2016-1652325.html

Hơn 15.600 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong hai tháng đầu năm

Theo số liệu mới nhất từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội), trong hai tháng đầu năm, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 15.605 lao động (trong đó có 6.695 lao động nữ), đạt 15,61% kế hoạch năm 2016 và bằng 90,69% so với cùng kỳ năm ngoái.

Báo cáo từ các doanh nghiệp cho thấy, chỉ riêng trong tháng Hai, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài là 6.978 lao động (3.387 lao động nữ). Thị trường Đài Loan (Trung Quốc) tiếp nhận nhiều lao động nhất với 3.963 lao động (1.775 lao động nữ), tiếp theo là Nhật Bản 2.215 lao động, Hàn Quốc: 57 lao động, Malaysia: 503 lao động, Saudi Arabia 118 lao động, Macau 29 lao động và các thị trường khác.

Thị trường Đài Loan (Trung Quốc) liên tục là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất trong một vài năm gần đây. Năm 2015, số lao động đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) là hơn 67.000 người. Cũng trong năm 2015, Đài Loan (Trung Quốc) đã chính thức tiếp nhận trở lại lao động Việt Nam làm việc tại hai nghề khán hộ công gia đình (chăm sóc người già, người bệnh tại nhà) và thuyền viên tàu cá đánh bắt gần bờ mở ra cơ hội tiếp tục tăng về số lượng lao động đi làm việc tại thị trường này.

Để đảm bảo thực hiện tốt việc đưa lao động sang Đài Loan (Trung Quốc) làm khán hộ công và thuyền viên tàu cá đánh bắt gần bờ, Cục Quản lý Lao động ngoài nước yêu cầu doanh nghiệp phải đáp ứng điều kiện về cơ sở vật chất, thời gian đào đạo. Đặc biệt, doanh nghiệp phải đảm bảo yêu cầu không bị xử phạt vi phạm hành chính do đưa người lao động ra nước ngoài làm việc, không có vụ việc nghiêm trọng phát sinh kéo dài, gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của nhiều người lao động.

Mặt khác, để chấn chỉnh việc doanh nghiệp thu phí của người lao động đi Đài Loan (Trung Quốc) sai quy định, giữ lương và khấu trừ tiền ăn-ở từ lương của người lao động, trong những năm gần đây, Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng đã xử phạt hành chính và tạm dừng hoạt động của hơn 40 công ty xuất khẩu lao động đi Đài Loan (Trung Quốc)./.

>> Nhiều cơ hội việc làm trong năm 2016 cho người lao động

Nguồn: http://www.vietnamplus.vn/hon-15600-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-trong-hai-thang-dau-nam/373380.vnp

Các tỉnh Đông Nam bộ: Sau tết thiếu hụt hàng chục nghìn lao động

Ghi nhận tại TPHCM, Bình Dương và Đồng Nai cho thấy thời điểm sau tết bắt đầu xuất hiện tình trạng thiếu hụt lao động. Nguyên nhân chủ yếu do nhu cầu mở rộng sản xuất, đón đầu đơn hàng mới của nhiều doanh nghiệp (DN) và một phần nhỏ của tình trạng “nhảy” việc của công nhân (CN) sau tết.

TPHCM thiếu hụt lao động khoảng 3-4%

Tại TPHCM, tình trạng “nhảy” việc, bỏ việc của lao động giảm hẳn do các DN có chính sách đãi ngộ về lương thưởng tết, tặng quà, vé xe về quê để giữ chân CN. Ông Nguyễn Thanh An - Chủ tịch CĐ Cty Samho Việt Nam (H.Củ Chi, TPHCM) - cho biết: Tính đến thời điểm hiện tại, CN vào làm việc đông đủ. Tuy nhiên, do đơn hàng tăng khoảng 20% nên ban giám đốc Cty mở rộng sản xuất, tuyển dụng thêm 2.000 CN mới với mức lương khoảng 4 triệu đồng/tháng. Tương tự, ông Nguyễn Ngọc Long - Chủ tịch CĐ Cty Quạt Việt Nam - thông tin thêm, ngày đi làm đầu tiên, hơn 90% số CN trở lại làm việc. Song đây là mùa cao điểm nên Cty đang ráo riết tuyển lao động với mức lương cơ bản từ 3,8 tới hơn 4 triệu đồng/tháng.

Ông Trần Anh Tuấn - Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM - cho biết, mức thiếu hụt lao động sau Tết Nguyên đán tại TPHCM chỉ khoảng 3-4%, con số này là không đáng kể. Tuy nhiên, thị trường lao động sau tết trên bình diện chung sẽ có sự dịch chuyển giữa các ngành nghề do tác động của hội nhập, khi Cộng đồng kinh tế chung ASEAN chính thức được thành lập vào thời điểm cuối tháng 12.2015. Theo ông Tuấn, có nhiều DN, ngay từ đầu năm 2016 đưa ra các tiêu chuẩn tuyển dụng rất cao. Ở một vị trí tuyển dụng có khi đòi hỏi NLĐ phải biết đến 2-3 ngoại ngữ. Song bù lại là mức lương được trả cũng tương xứng, lên đến vài chục triệu đồng/tháng. Cũng theo dự báo của trung tâm, sau tết các DN trên địa bàn TPHCM cần tuyển 19.000 lao động, trong số đó có 30% là việc làm bán thời gian, lao động thời vụ. Các nhóm ngành nghề cần nhiều lao động là bán hàng, tiếp thị sản phẩm, dịch vụ du lịch, nhà hàng - khách sạn, cơ khí, dịch vụ giúp việc gia đình, giao hàng, nhân viên bảo vệ, sửa chữa xây dựng, sửa chữa điện dân dụng - điện lạnh - điện - điện tử, chế biến thủy sản - thực phẩm, dệt may -
giày da…

Đồng Nai cần hơn 31.000 lao động

Theo Sở LÐTBXH tỉnh Đồng Nai, sau tết dương lịch 2016 có 500 DN đăng ký tuyển dụng trên 31.000 lao động mới (cao hơn năm ngoái khoảng 30%). Trong đó, DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) cần tuyển gần 25.000 lao động, còn lại là các DN nhà nước và DN tư nhân.

Chiều 15.2, ông Phạm Văn Cộng - Phó Giám đốc Sở LĐTBXH tỉnh Đồng Nai - cho biết, hiện nay con số trên thay đổi theo hướng tăng lên nhưng cụ thể bao nhiêu vẫn chưa thống kê kịp. Trước thông tin các DN cần đến hơn 31.000 lao động, ông Huỳnh Ngọc Long - Giám đốc Trung tâm Giới thiệc việc làm tỉnh Đồng Nai - cho rằng, trung tâm quyết định mở phiên giao dịch việc làm đầu năm 2016 dự kiến vào ngày 25.2 để đáp ứng lao động cho các DN. Theo ông Long, nguyên nhân có thể do lượng CN nhập cư từ các tỉnh miền Bắc, miền Trung vào các tỉnh phía Nam ngày càng giảm do miền Bắc, miền Trung mọc lên các KCN, CN chọn nơi làm gần nhà. Mặt khác cũng có thể do CN “nhảy” việc đầu năm, nhưng cũng không loại trừ khả năng các DN tuyển dụng nhằm đón đầu. Bởi lẽ, thông thường vào tháng 4.2016 các DN sẽ ký hợp đồng các đơn hàng.

Bên cạnh đó, theo một số DN, tình hình thiếu hụt lao động sau tết không đáng kể, nhưng CN đi làm không đủ 100%. Ngoài một số trường hợp có xin phép trước, những trường hợp nghỉ quá 5 ngày mà không thông báo, Cty sẽ phải tuyển thêm người để bổ sung. Bà Lê Thị Vân Anh - Phòng Nhân sự, Cty Esquel Garment (KCN Việt Nam - Singapore, Bình Dương) - cho hay: Cty có 5.500 lao động, ngày mùng 8 tết CN đi làm lại đạt hơn 80%. Nếu những ngày tới số CN thiếu hụt vẫn không vào, Cty sẽ tuyển bù 500 lao động để lấp chỗ trống, đồng thời ngày nào Cty cũng tuyển mới LĐ để kịp đơn hàng cho đối tác. Bà Anh dự báo tuyển lao động không khó do NLĐ sau tết lên thành phố tìm việc rất đông.

>> Giới thiệu dịch vụ thuê ngoài contact center

Nguồn: laodong.com.vn

60% lao động không đủ sống bằng lương

Theo khảo sát của JobStreet.com, có đến 60% số lao động nói rằng mức lương của họ không đủ sống, dù tỉ lệ tăng lương bình quân của Việt Nam gần đây là hai con số, cao hơn mức tăng trưởng lương của nhiều nước trên thế giới.

Bà Angie SW Phang, Tổng Giám đốc JobStreet.com Việt Nam, nhìn nhận mức lương của Việt Nam vẫn còn thấp so với các nước trong khu vực do trình độ và năng suất lao động thấp hơn.

Tuy vậy, cũng theo khảo sát của JobStreet.com, mức lương, thưởng là một trong những yếu tố thu hút, giữ chân nhân lực nhưng không phải là yếu tố được nhân viên đặt lên hàng đầu để tiếp tục làm công việc hiện tại. môi trường làm việc năng động, truyền cảm hứng mới là yếu tố hàng đầu (22%) người lao động quan tâm. Mức lương, thưởng tốt chỉ đứng ở vị trí thứ hai (17%).

>> Hé lộ top 5 ngành nghề được thưởng Tết nhiều nhất
>> 9x thu tiền tỷ từ cây cảnh mini

QUANG HUY
Nguồn: http://phapluattp.vn/thoi-su/xa-hoi/60-lao-dong-khong-du-song-bang-luong-606195.html

Lao động thời vụ giáp Tết: Tha hồ chọn việc, kiếm tiền

Càng gần Tết Nguyên đán 2016, các doanh nghiệp càng tung ra nhiều chương trình khuyến mãi, tiếp thị để kích cầu tiêu dùng, nên cần tuyển thêm không ít lao động thời vụ. Do đó, nhu cầu tuyển lao động trong thời gian này hết sức sôi động.

Nhiều lựa chọn, lương hấp dẫn

Những ngày cận Tết, các doanh nghiệp thường thiếu lao động thời vụ nên anh Nguyễn Văn Phương (Bắc Từ Liêm, Hà Nội) đã nhờ người quen giới thiệu việc làm, kiếm thêm thu nhập. “Ngày thường tôi làm công việc chở vải cho các xưởng may gần nhà, nhưng khoảng 1 tháng nay hầu như các xưởng đóng cửa vì hết đơn hàng.

Nhờ người quen giới thiệu, tôi vừa nhận được công việc giao hàng của một đại lý chuyên phân phối quần áo trẻ em. Tuy việc giao hàng phải đi lại nhiều nhưng tôi không gặp khó khăn vì đã có kinh nghiệm trong việc vận chuyển” - anh Nguyễn Văn Phương cho biết.

Công việc thời vụ được tuyển dụng nhiều thời điểm này là thu ngân, nhân viên bán hàng, bảo vệ, giúp việc theo giờ, đóng gói hàng hóa… Mức lương dao động từ 10.000 - 50.000 đồng/giờ, tùy theo thời gian và khối lượng công việc. Khảo sát tại một vài cơ sở sản xuất bánh, kẹo phục vụ thị trường dịp Tết Nguyên đán, đối với những công việc giản đơn như đóng gói, vận chuyển hàng hóa… giá nhân công dao động từ 150.000-200.000 đồng/ngày (phụ thuộc vào việc có bữa ăn trưa hoặc không).

Không chỉ riêng các doanh nghiệp mà các cửa hàng, siêu thị cũng bắt đầu cao điểm. Việc mua sắm, chuẩn bị cho Tết cổ truyền bắt đầu khởi động. Thị trường cần nhiều lao động thời vụ, đây cũng là cơ hội cho các bạn sinh viên lựa chọn công việc làm thêm phù hợp.

Vừa kết thúc đợt thi học kỳ, Trần Thu Lan (sinh viên năm cuối trường ĐH Mỏ - Địa chất, Hà Nội) đã tranh thủ đi tìm việc làm thêm. “Qua giới thiệu của bạn bè, tôi được một công ty tuyển dụng, công việc là phát sản phẩm bánh kẹo. Chưa kết thúc công việc này, tôi còn được giới thiệu 3-4 công việc khác. Những tháng trước để tìm được việc làm thêm phù hợp với thời gian của mình rất khó. Nhưng thời điểm này thời gian trống khá nhiều, công việc làm thêm lại đa dạng nên cơ hội kiếm tiền tiêu Tết khá dễ dàng” - Thu Lan chia sẻ.

Cảnh giác “bẫy” giới thiệu việc làm

Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (Sở LĐ-TB&XH Hà Nội) Vũ Thị Thanh Liễu cho biết, theo số liệu thống kê từ các phiên giao dịch việc làm tháng 12-2015, nhu cầu tuyển dụng tập trung chủ yếu vào nhóm ngành dịch vụ, thương mại. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng lao động phục vụ dịp Tết tăng mạnh như: bán hàng hội chợ, giao hàng, sản xuất bánh kẹo mứt Tết…

Thời điểm này, nhu cầu tuyển dụng đối với công việc cố định có phần chững lại. Doanh nghiệp gấp rút hoàn thành kế hoạch và cân đối thu-chi, người lao động tạm thời dừng “nhảy việc” để chờ đợi tiền thưởng Tết. Do đó, phần lớn hồ sơ ứng tuyển là lao động tự do, sinh viên mới ra trường, bà Vũ Thị Thanh Liễu phân tích.

Còn theo Trung tâm Dịch vụ việc làm thanh niên Hà Nội, thời điểm này trung tâm có khoảng 2.000 đầu việc. Trung bình  khoảng 300 sinh viên đến tìm việc làm thêm mỗi ngày, 30% trong số đó có thể tìm được công việc phù hợp.

Bên cạnh sự sôi động của thị trường lao động thì nhiều đối tượng lừa đảo việc làm cũng bắt đầu “giăng bẫy” chờ con mồi. Hình thức phổ biến là đăng tuyển những công việc nhẹ nhàng, lương hấp dẫn như bán hàng, giới thiệu sản phẩm… Khi người lao động đến đăng ký thường bị yêu cầu đóng phí giới thiệu, tiền đặt cọc giữ chỗ nhưng không kết nối được công việc và cũng không trả lại tiền.

Để tránh “sập bẫy” lừa đảo việc làm, các chuyên gia nhân sự khuyến cáo người lao động cảnh giác với những trung tâm giới thiệu việc làm có cơ sở vật chất sơ sài, chưa tư vấn rõ ràng đã yêu cầu đóng tiền đặt cọc. Sau khi biết được thông tin tuyển dụng, cần xác minh lại một cách cẩn thận. Người lao động có thể tìm đến các trung tâm giới thiệu việc làm của Sở LĐ-TB&XH Hà Nội. Các trung tâm này thường có các phiên giao dịch định kỳ, người lao động có thể gặp trực tiếp đơn vị tuyển dụng mà không mất phí.

>> Vì sao cử nhân, thạc sỹ ở nhóm thất nghiệp cao nhất?

Nguồn: http://anninhthudo.vn/xa-hoi/lao-dong-thoi-vu-giap-tet-tha-ho-chon-viec-kiem-tien/654395.antd

Cơ hội cho 100 nghìn lao động đi làm việc ở nước ngoài

Đó là con số dự kiến của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) trong năm 2016. 

Theo kế hoạch của Cục Quản lý lao động ngoài nước, một số thị trường lớn như Nhật Bản, Đài Loan... vẫn là những thị trường trọng điểm. Bên cạnh đó, một số thị trường như: Thái Lan, Algeria, Angola cũng sẽ tiếp tục tiếp nhận thêm lao động từ các doanh nghiệp Việt Nam đang mở ra nhiều cơ hội cho lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Theo số liệu thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước, năm 2015, cả nước đã có 115.980 lao động đi làm việc ở nước ngoài (trong đó có hơn 38 nghìn lao động nữ). Đây là năm thứ hai liên tiếp Việt Nam đưa được trên 100 nghìn lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Trong năm 2015, Đài Loan và Nhật Bản vẫn là 2 thị trường có tỷ trọng lớn nhất, trong đó Đài Loan với hơn 67 nghìn người (chiếm 57,87%) và Nhật Bản với 27 nghìn lao động (chiếm 23,23%). Còn lại là một số thị trường khác như: Malaysia (7.354 lao động), Hàn Quốc (6.019 lao động), Ả rập Xê út (3.975 lao động)...

Theo ông Tống Hải Nam, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, năm 2016, tại khu vực Đông Bắc Á, Đài Loan và Nhật Bản vẫn tiếp tục được dự đoán sẽ tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam.

Việc Đài Loan mở cửa tiếp nhận lại khán hộ công gia đình và thuyền viên tàu cá gần bờ cũng như cho phép các doanh nghiệp mới của Việt Nam tham gia cung ứng lao động cho thị trường này sẽ là nhân tố làm gia tăng số lượng lao động Việt Nam vào làm việc tại Đài Loan thời gian tới.

Nhận định về thị trường trọng điểm Đài Loan, ông Nam cho rằng, lý do quan trọng khiến người lao động chọn Đài Loan trong năm 2016 là do mức lương cơ bản ở Đài Loan được đánh giá là thuộc dạng khá và tiềm năng lớn cho lao động Việt Nam, chi phí sinh hoạt rẻ, điều kiện tuyển không yêu cầu cao, thời gian đi nhanh, nền văn hóa tương đồng với Việt Nam…

Theo đánh giá của Cục Quản lý lao động ngoài nước, tại khu vực Đông Nam Á, sự kiện Việt Nam và Thái Lan ký kết thỏa thuận hợp tác lao động cũng như việc Thái Lan cho phép hợp pháp hóa cho người lao động Việt Nam làm việc cho 4 ngành nghề cũng sẽ là điểm mới cho thị trường tiếp nhận lao động của Việt Nam.

Khu vực Bắc Phi (Algeria, Angola) cũng đang tiếp tục tiếp nhận thêm lao động từ các doanh nghiệp của Việt Nam. Đối với lao động tay nghề cao, Việt Nam vẫn tiếp tục hợp tác với Cộng hòa Liên bang Đức và Nhật để đưa 100 ứng viên điều dưỡng sang Đức và 200 ứng viên điều dưỡng sang Nhật.

Một điểm đáng chú ý của thị trường xuất khẩu lao động trong năm 2016 là Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ tiếp tục triển khai quy định giảm phí cho những người đi xuất khẩu lao động tại thị trường Đài Loan.

Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, trong năm 2016 sẽ triệt để thực hiện chấn chỉnh đối với các thị trường về số lượng đơn vị được doanh nghiệp giao nhiệm vụ, nghiêm khắc xử lý đối với các doanh nghiệp vi phạm những quy định này, đặc biệt đối với các doanh nghiệp thu phí cao hơn mức quy định.

Theo khuyến cáo của Cục Quản lý lao động ngoài nước, người lao động trước khi đi xuất khẩu lao động cần được biết thông tin về công việc, điều kiện làm việc, nơi làm việc, tiền lương cơ bản, thu nhập, chi phí; các quy định pháp luật, phong tục tập quán của nước tiếp nhận.

Đối với người lao động lựa chọn đi làm việc thông qua doanh nghiệp dịch vụ cần kiểm tra xem doanh nghiệp đó có đúng là doanh nghiệp được Bộ LĐ-TB&XH cấp giấy phép hay không và đã được Cục Quản lý lao động ngoài nước cấp phiếu trả lời đăng ký hợp đồng chưa.

Người lao động có thể kiểm tra qua trang web www.dolab.gov.vn hoặc gọi điện đến Cục Quản lý lao động ngoài nước, Sở LĐ-TB&XH các địa phương hoặc Văn phòng hỗ trợ lao động nước ngoài.

>> Nghề bỏ việc nhiều nhất 2015: Truyền thông đứng đầu bảng

Phan Hoạt/cand.com.vn